Možnosti uplatnění typologií osobnosti v práci personalisty

Abstract

Tato bakalářská práce vznikla na bázi využití mých manažerských zkušeností z bankovního sektoru, zkušeností personalisty ve veřejném sektoru a v neposlední řadě zkušeností jako lektora a trenéra měkkých dovedností. Hlavním cílem je přiblížení významu a možností používání diagnostických metod pro určení typologií osobnosti, které jsou využitelné při práci personalisty nebo manažera. Jsou zde uvedeny postřehy z praxe a možné souvislosti, které mohou být využívány v personálním řízení z pohledu stanovení potenciálu zaměstnance, podpory jeho motivace ve vazbě na úspěch tak, aby byly zároveň řešeny potřeby organizace se zaměřením na její efektivní fungování. Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je rozveden význam vztahového managementu, význam a použití diagnostických metod a dále souvislosti motivace a úspěchu. Praktická část je pak v rámci kvantitativního výzkumu zaměřena na ověření závislosti osobnostního typu a profesního úspěchu.