Hodnocení zaměstnanců v neziskových organizacích

Abstract

Předmětem této diplomové práce je analýza a komparace systémů hodnocení zaměstnanců v neziskovém sektoru. Teoretická část profiluje vybrané typy organizací, zabývá se hodnocením zaměstnanců v kontextu řízení lidských zdrojů, metodami hodnocení a současnými přístupy k problematice pracovního hodnocení. V praktické části diplomové práce jsou systémy hodnocení podrobeny srovnání z hlediska rozsahu, obsahu a metodiky. Práci uzavírá souhrn zjištěných rozdílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.