Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě Tescoma, s.r.o.

Abstract

Cílem diplomové práce je vytvořit projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti Tescoma, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je přiblížena problematika řízení lidských zdrojů, motivace, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. V úvodu praktické části je představena společnost Tescoma, s.r.o., je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod, dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod a vícekriteriální analýza možných řešení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti Tescoma, s.r.o. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.