Vzdělávání zaměstnanců jako nástroj osobního rozvoje

Abstract

Zaměstnanci jsou důležitou a nedílnou součástí každého podniku. Hledání a držení potřebného množství kvalifikované pracovní síly proto patří mezi nejdůležitější úkoly personálního managementu. Na pracovním trhu jsou pro stávající zaměstnance, stále více konkurenty absolventi různých škol, plní nejnovějších poznatků. Stejné znalosti proto musí mít i starší zaměstnanci. Jejich výhodou je sice větší praxe, ale i tak se musí dále vzdělávat a být v kontaktu s nejnovějšími technologiemi. Tato diplomová práce pojednává o vzdělávání zaměstnanců jako nástroji jejich dalšího osobního rozvoje. Rozebírá obsah i rozsah pojmů osobnost, motivace, vzdělávání a sleduje vliv sociálního prostředí, motivační činitele a možnosti využití těchto poznatků v praxi. Praktická část je zaměřena na průzkum podpory dalšího vzdělávání, její nabídky u konkrétního zaměstnavatele a zjištění zájmu, postoje a motivace k využití nabízené možnosti zvyšování kvalifikace samotnými zaměstnanci.