Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Kressová, Petra
|
|
| dc.contributor.author |
Mládková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T18:07:05Z |
|
| dc.date.available |
2019-05-04T23:00:10Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/9107
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce řeší problematiku příjmu a adaptace nových pracovníků Úřadu Regionální rady. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti výběru, příjmu a adaptace nových zaměstnanců, jsou zde vysvětleny pojmy, které se k dané problematice vztahují. Analytická část zahrnuje analýzu současného stavu procesu přijímání a adaptace pracovníků a na základě provedené analýzy jsou navržená opatření ke zlepšení stávajícího systému. |
cs |
| dc.format |
77 s, 1 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1931521 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2019 |
|
| dc.subject |
personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
přijímání a adaptace zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
pohovor
|
cs |
| dc.subject |
adaptační proces
|
cs |
| dc.subject |
personal management
|
en |
| dc.subject |
recruitment and adaptation
|
en |
| dc.subject |
interview
|
en |
| dc.subject |
adaptation process
|
en |
| dc.title |
Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady |
cs |
| dc.title.alternative |
The Improvement Project of Recruitment and Adaptation Process in the Regional Council |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Matošková, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master thesis solves recruitment and adaptation process in the Regional Council. Information relating to subject matter are summarized in the theoretical part, there are also explained definitions from this issue. The analysis includes the present state of the recruiting and adaptation process and on this basis there are made improving suggestions for this state system. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
12403
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-09 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
