Návrh systému hodnocení TH pracovníků ve společnosti Fatra, a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština 

Návrh systému hodnocení TH pracovníků ve společnosti Fatra, a.s.

Show simple item record

dc.contributor.advisor Horová, Markéta
dc.contributor.author Štibranýová, Eva
dc.date.accessioned 2010-07-17T14:53:15Z
dc.date.available 2011-01-11T09:40:52Z
dc.date.issued 2008-12-12
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/8696
dc.description.abstract Bakalárska práca spracováva problematiku tvorby systému hodnotenia pracovníkov. Najskôr v stručnosti zhrňuje teoretické poznatky k téme hodnotenia pracovníkov. Jej praktická časť potom analyzuje súčasný systém hodnotenia pracovníkov v spoločnosti Fatra, a.s. a skúma pripravenosť hodnotiteľov na hodnotenie svojich podriadených. Ďalej sa zaoberá vyhodnotením tohto prieskumu a návrhom na systém hodnotenia TH pracovníkov. cs
dc.format 40 s., 11 s. obr. příloh cs
dc.format.extent 1302819 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 12.12.2010
dc.subject hodnotenie pracovníkov cs
dc.subject metódy hodnotenia cs
dc.subject spoločnosť Fatra cs
dc.subject a.s. cs
dc.subject employee performance appraisal en
dc.subject appraisal methods en
dc.subject company Fatra en
dc.subject a.s. en
dc.title Návrh systému hodnocení TH pracovníků ve společnosti Fatra, a.s. cs
dc.title.alternative Predesign of employee evaluation system in company Fatra Inc. en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Stuchlík, Jan
dc.date.accepted 2009-01-19
dc.description.abstract-translated Bachelor thesis deals with the task of designing the employee performance appraisal system. Firstly, it briefly summarize impractical facts about employee performance appraisal. Its applied part analyses the current performance appraisal system of company Fatra Inc. and researches the ability of leaders to evaluate the performance of employees. It interprets the results of this research and designs the performance appraisal system of technical and economic employees. en
dc.description.department Vyšší odborná škola ekonomická cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/123 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.rights.auth IP cs
dc.thesis.degree-discipline Marketing cs
dc.thesis.degree-discipline Marketing en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 10391
dc.date.assigned 2008-10-10
utb.result.grade E


Files in this item

Files Size Format View
štibranýová_2009_bp.pdfBlocked 1.242Mb PDF View/Open
štibranýová_2009_vp.doc 67.5Kb Microsoft Word View/Open
štibranýová_2009_op.doc 47.5Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account