Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků

Bodlák, Michal

Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků

dc.contributor.advisor	Krček, Tomáš
dc.contributor.author	Bodlák, Michal
dc.date.accessioned	2010-07-17T13:49:40Z
dc.date.available	2010-07-17T13:49:40Z
dc.date.issued	2008-12-12
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/8584
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců firmy Anvis AVT, s.r.o. Cílem této práce je analyzovat nynější stav hodnocení a odměňování pracovníků a zpracovat doporučení pro zlepšení situace. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny na téma hodnocení a řízení odměňování a také částečně pracovní motivace. Praktická část práce navazuje na teoretické poznatky. Jsou zde základní informace o firmě a dále také výsledky dotazníkového šetření o spokojenosti zaměstnanců s platovým systémem. Poté následují doporučení ke zlepšení situace.	cs
dc.format	56 s., 9 s. příloh	cs
dc.format.extent	1249871 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	hodnocení pracovníků	cs
dc.subject	řízení výkonnosti	cs
dc.subject	systém odměňování	cs
dc.subject	zpětná vazba	cs
dc.subject	dotazníkový výzkum	cs
dc.subject	employee appraisal	en
dc.subject	power management	en
dc.subject	combination compensation	en
dc.subject	feedback	en
dc.subject	questionnaire research	en
dc.title	Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků	cs
dc.title.alternative	Analysis of system classification and remuneration of hands	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vránová, Šárka
dc.date.accepted	2009-01-14
dc.description.abstract-translated	This bachelor paper deals with the whole classification and rewarding system of the emplyees of the company Anvis AVT s.r.o. The objective of this bachelor paper is to analyse the current classification and rewarding system and to bring some recommendation for improvement. The theoretical part settles pieces of knowledge and literary sources to the topic of human resources, their classification, rewarding system and partially work motivation. The practical part ties together with the theoretical part and brings some information about the company Anvis AVT s.r.o. and further specifies the results of questionary inquiry among the employees regarding the rewarding system. There are also included some recommendation for improvement.	en
dc.description.department	Vyšší odborná škola ekonomická	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/123	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	10369
dc.date.assigned	2008-10-10
utb.result.grade	B