Řízení a rozvoj lidského potenciálu v moderně řízeném podniku

Březinová, Stanislava

Řízení a rozvoj lidského potenciálu v moderně řízeném podniku

DSpace Repository

Language: English čeština

Řízení a rozvoj lidského potenciálu v moderně řízeném podniku

dc.contributor.advisor	Mikulec, Petr
dc.contributor.author	Březinová, Stanislava
dc.date.accessioned	2010-07-13T14:42:32Z
dc.date.available	2010-07-13T14:42:32Z
dc.date.issued	2006-01-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/842
dc.description.abstract	Cílem mé bakalářské práce bylo zhodnocení současné situace v oblasti řízení lidských zdrojů v Hotelu Lázně Kostelec a vypracování návrhu na zdokonalení činností, které se této problematiky týkají. Na prvním místě si musí organizace uvědomit hodnotu a význam lidských zdrojů. Jejich následní vyhledávání, výběr, starostlivost a vzdělávání je už záležitostí použití konkrétních metod a vhodných postupů.	cs
dc.format	44 s.,	cs
dc.format.extent	657319 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	personalistika	cs
dc.subject	rozvoj zaměstnanců	cs
dc.subject	motivace a vzdělávaní zaměstnanců	cs
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	working activities	en
dc.subject	motivation and education of employees	en
dc.title	Řízení a rozvoj lidského potenciálu v moderně řízeném podniku	cs
dc.title.alternative	Human resources development and management in modern factory	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Rudlová, Lucie
dc.date.accepted	2006-01-30
dc.description.abstract-translated	The goal of this paper work is to compare the contemporary situation of human resources management in Hotel Lázně Kostelec and working out suggestion for improving activities as far as this problematic are concerned. First of all, management has to realize how important and valuable their employees are. What follows (seeking, caring for and educating employees) is a matter of using the right methods and processes.	en
dc.description.department	Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/118	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	2823
dc.date.assigned	2005-10-14
utb.result.grade	D