Analýza fluktuácie zamestnancov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s. r. o Púchov

Tomíková, Andrea

Analýza fluktuácie zamestnancov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s. r. o Púchov

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza fluktuácie zamestnancov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s. r. o Púchov

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Tomíková, Andrea
dc.date.accessioned	2010-07-17T00:09:22Z
dc.date.available	2010-07-17T00:09:22Z
dc.date.issued	2008-05-23
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/7008
dc.description.abstract	Analýza fluktuácie zamestnancov je vykonaná v spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. Púchov. Cieľom bakalárskej práce je určiť dôvody zamestnancov, na základe ktorých sa rozhodli opustiť spoločnosť. Na zisťovanie možných príčin odchodov sme využili dotazníkový prieskum. Prípadné návrhy na odstránenie týchto príčin sú zhrnuté v závere bakalárskej práce a môžu pomôcť spoločnosti ku zníženiu fluktuácie svojich zamestnancov.	cs
dc.format	52 s., 17 s. obr. príloh	cs
dc.format.extent	1818983 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	analýza	cs
dc.subject	fluktuácia	cs
dc.subject	zamestnanci	cs
dc.subject	spoločnosť	cs
dc.subject	analysis	en
dc.subject	fluctuation	en
dc.subject	employees	en
dc.subject	company	en
dc.title	Analýza fluktuácie zamestnancov v spoločnosti Continental Matador Rubber, s. r. o Púchov	cs
dc.title.alternative	Analysis of staff turnover in the company Continental Matador Rubber, Ltd	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Štefánik, Peter
dc.date.accepted	2008-06-11
dc.description.abstract-translated	Analysis of staff turnover is carried out in the company Continental Matador Rubber, Ltd. in Púchov. The aim of the bachelor's work is to determine the reasons why the employees decide to leave the company. To find out this reasons we conducted a survey. The proposals to eliminate these reasons are summarized in the conclusion and can help the company to reduce their staff turnover.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	9749
dc.date.assigned	2008-03-21
utb.result.grade	B