| dc.contributor.advisor |
Mecerová, Hana
|
|
| dc.contributor.author |
Černošková, Blanka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T21:09:06Z |
|
| dc.date.available |
2013-05-05T23:00:30Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6632
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá vazbou mezi systémem strategického řízení a motivačním sys-témem zaměstnanců. Analyzuje současný systém řízení výkonnosti a motivační systém ve firmě Skanska DS, a.s Na základě výsledů analýzy je navrhnuta implementace nového systému strategického řízení Balanced Scorecard a nového motivačního systému. V práci byly navrhnuty nové ukazatele pro hodnocení zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
109 s., 24 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
5291769 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 05.05.2013 |
|
| dc.subject |
strategické řízení výkonnosti
|
cs |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
cs |
| dc.subject |
Ekonomická přidaná hodnota EVA
|
cs |
| dc.subject |
strategic performance management
|
en |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
en |
| dc.subject |
Economic value added EVA
|
en |
| dc.title |
Implementace motivačního systému zaměstnanců navázaného na vybraném ukazateli ve firmě Skanska DS, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The benefit system implementation of employees in compliance with a selected index in the firm Skanska DS, a.s. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Paseková, Marie |
|
| dc.date.accepted |
2008-05-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The master thesis discusses the relationship between a systém of strategic management and a benefit system of employees. It analyses a system of performance management and bene-fit systém which is used in firm Skanska DS, a.s On the basis of analysis results the im-plementation of new system of strategic management Balanced Scorecard and a new bene-fit systém is created. New indicators was created for a employees classificasion in the the-sis |
en |
| dc.description.department |
Ústav financí a účetnictví |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/172
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
8659
|
|
| dc.date.assigned |
2008-03-14 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
strategický management
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
| local.subject |
strategic planning
|
en |
