Firemní kultura ve vztahu k řízení lidských zdrojů
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Kohoutek, Rudolf
|
|
| dc.contributor.author |
Řehořová, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T19:39:01Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T19:39:01Z |
|
| dc.date.issued |
2008-03-28 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6418
|
|
| dc.description.abstract |
Práce je zaměřena na firemní kulturu a její provázanost z oblastí řízení lidských zdrojů. Pozornost je věnována lidským zdrojům, jejich rozvíjení a řízení. Empirická část se zabývá firemní kulturou vybrané společnosti a potvrzením důležitosti jejího rozvíjení. |
cs |
| dc.format |
125 s. |
cs |
| dc.format.extent |
796168 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
stabilita společnosti
|
cs |
| dc.subject |
oddanost
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
personální oddělení
|
cs |
| dc.subject |
Company culture
|
en |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
company stability
|
en |
| dc.subject |
loyalty
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
staff department
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura ve vztahu k řízení lidských zdrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
Company culture related to the human resources management |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Šigut, Zdeněk |
|
| dc.date.accepted |
2008-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The work is focused on the company culture and its cohesion with the field of the human resource management. The attention is paid to the human resources, their development and management. The empiric part deals with the company culture of the elite and claiming the importance of its development. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/157
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1009206
|
|
| dc.date.assigned |
2006-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
personnel management
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
