[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů

Dolníková, Tereza

[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů

DSpace Repository

Language: English čeština

[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Dolníková, Tereza
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:50Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:50Z
dc.date.issued	2025-06-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/59032
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá využitím moderních technologií v řízení lidských zdrojů v prostředí kavárenského provozu. Cílem práce je zhodnotit aktuální stav zapojení digitálních nástrojů do HR procesů a navrhnout konkrétní opatření, která povedou ke zvýšení efektivity, přehlednosti a stability personálního řízení. V teoretické části je pozornost věnována základům řízení lidských zdrojů, digitalizaci v HR a specifikům provozního řízení v gastro segmentu. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci kavárenských provozoven. Výsledky jsou dále analyzovány pomocí SWOT analýzy a matice rizik. Na základě těchto podkladů jsou formulována návrhová opatření, která se zaměřují především na snížení fluktuace zaměstnanců a efektivní plánování směn prostřednictvím digitálních nástrojů.
dc.format	63 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	digitalizace	cs
dc.subject	kavárenský provoz	cs
dc.subject	fluktuace zaměstnanců	cs
dc.subject	plánování směn	cs
dc.subject	matice rizik	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	návrhová opatření	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	digitalization	en
dc.subject	café operations	en
dc.subject	employee turnover	en
dc.subject	shift planning	en
dc.subject	risk matrix	en
dc.subject	questionnaire survey	en
dc.subject	proposed measures	en
dc.title	[NEOBHÁJENO] Vliv moderních technologií na procesy řízení lidských zdrojů
dc.title.alternative	[NEOBHÁJENO] Influence of Social Media on Human Resource Management
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Konečný, Jiří
dc.date.accepted	2025-08-26
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis focuses on the use of modern technologies in human resource management within a café business environment. The aim of the thesis is to evaluate the current level of digital tools integration in HR processes and to propose specific measures that would improve efficiency, clarity, and stability in personnel management. The theoretical part covers the fundamentals of human resource management, HR digitalization, and specifics of operational management in the gastronomy sector. The practical part is based on quantitative research conducted through a questionnaire survey among café employees. The results are further analyzed using a SWOT analysis and a risk matrix. Based on these findings, specific recommendations are proposed, focusing primarily on reducing employee turnover and implementing effective shift planning through digital solutions.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.description.result	neobhájeno
dc.thesis.degree-discipline	Management rizik	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Management rizik	cs
dc.identifier.stag	71984
dc.date.submitted	2025-08-06