Personalistika v průmyslovém podniku

Knap, Matúš

Personalistika v průmyslovém podniku

DSpace Repository

Language: English čeština

Personalistika v průmyslovém podniku

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Knap, Matúš
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.issued	2024-12-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58509
dc.description.abstract	Diplomová práca sa venuje riadeniu ľudských zdrojov v spoločnosti Proplast, lídrovi v dodávaní komponentov pre automobilový priemysel. Zameriava sa na kľúčové HR procesy ako plánovanie, nábor, školenie, adaptácia, fluktuácia a odmeňovanie zamestnancov. Pomocou dotazníka, SWOT a Ishikawa analýzy boli identifikované nedostatky najmä v oblastiach fluktuácie a vzdelávania. Navrhnuté riešenia zahŕňajú sociálny balíček - príspevok na dopravu a stravu - a využitie virtuálnej reality pri školeniach. Návrhy sú spracované aj z pohľadu nákladov a návratnosti investície.
dc.format	96
dc.language.iso	sk
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	riadenie ľudských zdrojov	cs
dc.subject	zamestnávateľ	cs
dc.subject	zamestnanec	cs
dc.subject	organizácia	cs
dc.subject	pracovník	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	employer	en
dc.subject	organization	en
dc.subject	worker	en
dc.title	Personalistika v průmyslovém podniku
dc.title.alternative	Personnel Management in an Industrial Enterprise
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2025-05-19
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with human resources management in Proplast, a leader in the supply of components for the automotive industry. It focuses on key HR processes such as planning, recruitment, training, adaptation, turnover and rewarding employees. Using questionnaire, SWOT and Ishikawa analysis, gaps were identified especially in the areas of turnover and training. Proposed solutions include a social package - transport and meal allowance - and the use of virtual reality in training. The proposals are also elaborated in terms of cost and return on investment.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Rizikové inženýrství	cs
dc.thesis.degree-discipline	Risk Engineering	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Bezpečnost společnosti	cs
dc.identifier.stag	71278
dc.date.submitted	2025-04-25