| dc.contributor.advisor |
Kacr, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Drimlová, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T13:29:58Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T13:29:58Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-23 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5627
|
|
| dc.description.abstract |
Obsahem této bakalářské práce je identifikace vybraných prvků organizační kultury Fakulty managementu a ekonomiky, Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně, jejích analýza a formulace námětů směřujících k jejímu rozvoji. Teoretická část charakterizuje podnikovou (organizační) kulturu, přístupy k ní, její prostředky, definuje funkci organizační kultury a klasifikuje kulturu organizace. Cílem je zjistit, jak vybraná organizace vnímá organizační kulturu a jak silná organizační kultura v organizaci je. Na základě získané analýzy v praktické části budou navrženy náměty a návrhy pro zdokonalení organizační kultury na Fakultě managementu a ekonomiky, Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. |
cs |
| dc.format |
65 s., 9 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1116809 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Podniková kultura
|
cs |
| dc.subject |
organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
prky organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
typy organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
silná a slabá organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
metody poznávání organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
analýza dotazníkového šetření
|
cs |
| dc.subject |
náměty zdokonalování organizační kultury
|
cs |
| dc.subject |
Company's culture
|
en |
| dc.subject |
organizational structure
|
en |
| dc.subject |
factors of organizational culture
|
en |
| dc.subject |
types of organizational structure
|
en |
| dc.subject |
strong and weak organizational culture
|
en |
| dc.subject |
organizational culture cognition methods
|
en |
| dc.subject |
questionnaire survey analysis
|
en |
| dc.subject |
and ideas for improvement of organizational culture
|
en |
| dc.title |
Rozvoj organizační kultury Fakulty managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.title.alternative |
The Development of Organizational Culture of the Faculty of management and economic Tomas Bata University in Zlín |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Porvazník, Ján |
|
| dc.date.accepted |
2008-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The goal of this Bachelor's thesis is to identify selected factors of organizational culture of Faculty of Management and Economics of Tomas Bata University in Zlín and then to analyze and specify ideas for its development. The theoretical part describes company's (organizational) culture, its approach and resources. It further defines the function of organization's culture and classifies the culture of organization. The aim is to find out the perception of organizational culture by the faculty and its strength there. On the base of analytical part ideas are suggested for improvement of organizational structure of the Faculty of Management and Economics of Tomas Bata University in Zlín. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/115
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
7442
|
|
| dc.date.assigned |
2008-03-21 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
