Rozvoj lidských zdrojů na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm

Kolářová, Eva

Rozvoj lidských zdrojů na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm

DSpace Repository

Language: English čeština

Rozvoj lidských zdrojů na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm

dc.contributor.advisor	Kučera, Filip
dc.contributor.author	Kolářová, Eva
dc.date.accessioned	2023-12-20T13:25:02Z
dc.date.available	2023-12-20T13:25:02Z
dc.date.issued	2023-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/53698
dc.description.abstract	Práce je zaměřená na rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě. Cílem práce je pomocí vhodně navržených změn zlepšit systém rozvoje lidských zdrojů na městském úřadě. Důležitost práce spočívá ve vazbě rozvoje lidských zdrojů na zvyšování kvality služeb poskytovaných občanům města. V rámci řešení byla využita analýza spokojenosti zaměstnanců a metoda mystery shopping. Analytické metody byly doplněny o sběr a analýzu relevantních benchmarkingových dat. Klíčové výstupy z provedených analýz vypovídají o nedostatečném financování vzdělávání a chybějících kompetencích některých zaměstnanců. Navržené řešení je zaměřeno na systematické hodnocení zaměstnanců a jeho návaznost na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců. Hlavním výstupem práce je zpracovaný návrh směrnice pro hodnocení zaměstnanců, která má přímou vazbu na jejich odměňování a zajišťuje zvýšení motivace zaměstnanců. Výsledky práce také umožňují efektivnější vynakládání prostředků na vzdělávání zaměstnanců.
dc.format	106 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	rozvoj lidských zdrojů	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	mystery shopping	cs
dc.subject	veřejná správa	cs
dc.subject	vzdělávání zaměstnanců	cs
dc.subject	human resources development	en
dc.subject	employee evaluation	en
dc.subject	mystery shopping	en
dc.subject	public administration	en
dc.subject	employee training	en
dc.title	Rozvoj lidských zdrojů na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm
dc.title.alternative	Human Resources Development at the Municipal Office in Rožnov pod Radhoštěm
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kapplová, Olga
dc.date.accepted	2023-06-07
dc.description.abstract-translated	The work is focused on the development of human resources in public administration. The aim of the thesis is to improve the system of human resources development in the municipal authority by means of suitably proposed interventions. The importance of the work lies in the link between human resources development and the improvement of the quality of services provided to the citizens of the city. The solution involved methods of employee satisfaction analysis and mystery shopping. The analytical methods were complemented by the collection and analysis of relevant benchmarking data. The key outputs from the conducted analyses indicate the lack of funding for training and the lack of competences of some employees. The proposed solution focuses on systematic employee evaluation and its link to employee development and training. The main output of the thesis is a proposal for a guideline for employee appraisal, which is directly related to their remuneration and ensures an increase in their motivation. The results of the study also enable more efficient spending of resources on employee training.
dc.description.department	Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva
dc.thesis.degree-discipline	Management veřejné správy a regionálního rozvoje	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management of Public Administration and Regional Development	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-program	Management and Marketing	en
dc.identifier.stag	64485
dc.date.submitted	2023-04-21