| dc.contributor.advisor |
Enachescu-Hroncová, Iva
|
|
| dc.contributor.author |
Grendzioková, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T10:31:05Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T10:31:05Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5231
|
|
| dc.description.abstract |
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou společenského fenoménu neza-městnanosti. Úvodní, teoretická část seznamuje čtenáře se základními pojmy a skutečnostmi z dané oblasti, s politikou zaměstnanosti, s institucí úřadu práce, jeho úkoly, ale hlavně s prací poradců pro zprostředkování, jež jsou v nejužším kontaktu s uchazeči o zaměstnání. Ve výzkumné části si kladu za cíl zmapovat motivaci k zaměstnanosti uchazečů do 25 let. Tato kategorie absolventů a mladých do 25 let patří do skupiny uchazečů, jenž jsou nejvíce ohroženy nezaměstnaností. Vlastní výzkum byl proveden dotazníkovým šetřením mezi uchazeči Úřadu práce Kroměříž. |
cs |
| dc.format |
70 s., 42 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1516922 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
nezaměstnanost
|
cs |
| dc.subject |
politika nezaměstnanosti
|
cs |
| dc.subject |
úřad práce
|
cs |
| dc.subject |
poradenství pro zprostředkování
|
cs |
| dc.subject |
osobnost poradce
|
cs |
| dc.subject |
typologie uchazečů o zaměstnání
|
cs |
| dc.subject |
unemployment
|
en |
| dc.subject |
the politics of unemployment
|
en |
| dc.subject |
employment office
|
en |
| dc.subject |
mediation consultancy
|
en |
| dc.subject |
the consultant's personality
|
en |
| dc.subject |
the typology of the job applicants
|
en |
| dc.title |
Motivace mladých uchazečů o práci k zaměstnanosti |
cs |
| dc.title.alternative |
Young people's motivation for being employed |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Ernest, Barbara |
|
| dc.date.accepted |
2008-06-25 |
|
| dc.description.abstract-translated |
In my graduate theses I am dealing with question of the social phenomenon of unemployment. The introductory (theoretical) part makes the readers aquainted with the basic ideas and matters from the given area, with labour policy, with the institution of the employment office, with its duties and in particular with the tasks of the mediation consultants, which are in the closest contact with the job applicants. In the research part I propose to survey the motivation of the employees, who are of the age up to 25 years. This category of graduates and other young people up to 25 years of age belongs to the employee group, which is the most threatened by unemployment. The personal research was realized by means of an opinion poll among the job applicants from the Employment Office in Kromeriz. |
en |
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/160
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
7674
|
|
| dc.date.assigned |
2007-12-12 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
politika zaměstnanosti
|
cs |
| local.subject |
mladí lidé
|
cs |
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
manpower policy
|
en |
| local.subject |
young adults
|
en |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
