Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení

Tajdušová, Lucie

Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení

DSpace Repository

Language: English čeština

Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení

dc.contributor.advisor	Vydrová, Janka
dc.contributor.author	Tajdušová, Lucie
dc.date.accessioned	2021-10-04T11:58:50Z
dc.date.available	2021-10-04T11:58:50Z
dc.date.issued	2021-01-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/49897
dc.description.abstract	Předložená diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování nelékařského zdravotnického personálu ve vybrané organizaci s cílem analyzovat a zhodnotit současný systém a na základě získaných dat vytvořit projektové řešení zjištěných nedostatků. Teoretická část se zaměřuje zejména na řízení pracovního výkonu, kompetence a pracovní činnosti zdravotnických pracovníků, systém, způsoby a nástroje hodnocení zaměstnanců a na nástroje, strategie a politiku jejich odměňování. Cílem empirické části bylo prostřednictvím polostrukturovaného dotazníkového šetření vymezit a posoudit přednosti a nedostatky nastaveného systému hodnocení a odměňování, a to z pohledu hodnotitelů a hodnocených. Součástí práce je představení návrhu projektového řešení zavedení inovativního systému.
dc.format	88 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	zdravotnický personál	cs
dc.subject	pracovní výkon	cs
dc.subject	systém hodnocení	cs
dc.subject	systém odměňování	cs
dc.subject	medical personnel	en
dc.subject	work performance	en
dc.subject	the system of evaluation	en
dc.subject	the system of remuneration	en
dc.title	Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení
dc.title.alternative	The Project of the Implementation of an Innovative System of Evalution and Remuneration of the Employees in the Selected Health-Care Institution
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Chovancová, Miloslava
dc.date.accepted	2021-09-08
dc.description.abstract-translated	The submitted diploma thesis puts the main focus onto the issue with rating and subsequent rewarding of the non-medical personnel in a specific organization and aims to analyze and review the current system of assessment or evaluation and remuneration. The thesis later focuses on creating a project-based solution to further improve any short-comings, which were found in the collected data. The theoretical part of the thesis is primarily focused on the work performance management, the competence and all work-related activities of the medical workers and the policy and the strategies of their subsequent remuneration. The main goal of the empiric part of the thesis was to determine and assess the virtues and the short-comings of the currently functioning system of assessment and remuneration of the medical personnel from the point of view of the evaluators and the evaluated individuals via a semi-structured questionnaire survey. The introduction of a project-based solution to the detected short-comings is, as well, a part of this diploma thesis.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.identifier.stag	58617
utb.result.grade	D
dc.date.submitted	2021-08-20