Efektivní vedení lidí

Paseka, Richard

Efektivní vedení lidí

DSpace Repository

Language: English čeština

Efektivní vedení lidí

dc.contributor.advisor	Řehoř, Antonín
dc.contributor.author	Paseka, Richard
dc.date.accessioned	2010-07-16T06:21:45Z
dc.date.available	2010-07-16T06:21:45Z
dc.date.issued	2006-12-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/4864
dc.description.abstract	Bakalářská práce na téma Efektivní vedení lidí je pojata jako výčet hlavních zásad při řízení pracovních skupin resp.kolektivů.Vzhledem ke složitosti a rozmanitosti problematiky řízení lidí a určité objemové limitaci této práce nebylo možné popisovat detailně jednotlivé metody řízení a jejich analýzy a vyhodnocení. Naopak tato práce měla za cíl vybrat nejdůležitější prvky řízení a to jednak negativní jevy , vlastní vztahy uvnitř organizace a nutnost práce s lidským potenciálem.Dále je v práci uvedena vazba na Evropské normy týkající se managementu a to řady ISO 9000 , 14000 a OHSAS 18000.	cs
dc.format	41 s.	cs
dc.format.extent	254010 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Management	cs
dc.subject	efektivní vedení	cs
dc.subject	negativní jevy	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	hodnocení personálu	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
dc.subject	ISO 9001	cs
dc.subject	Management	en
dc.subject	Effective Management	en
dc.subject	negative features	en
dc.subject	communication	en
dc.subject	evaluation of the employees	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	satisfaction of the employees	en
dc.subject	ISO 9001	en
dc.subject	Quality Management	en
dc.title	Efektivní vedení lidí	cs
dc.title.alternative	Effective employees' Management	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Mazánková, Libuše
dc.date.accepted	2007-01-29
dc.description.abstract-translated	Diploma work dealing with the problem of Effective employees' Management is created as the specification of the main principles when managing working groups or teams. Considering the complexity and variability of the subject Employees Management and quantum limitation it was not possible to describe in details separate management methods, their analyses and evaluations. On the contrary, the main goal of this diploma work was to select the most important managing elements, especially negative features, its structures inside the company and necessity of the work with employees' potential. Furthermore, in the work is mentioned the connections with European standards concerning management of ISO 9000, 14 000 and OHSAS 18000.	en
dc.description.department	Institut mezioborových studií	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/97	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut	cs
dc.thesis.degree-grantor		en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	1003651
dc.date.assigned	2005-04-15
utb.result.grade	C
local.subject	personální management	cs
local.subject	personnel management	en