Rizika mezilidských vtahů při zaměstnávání cizích státních příslušníků

Grmolcová, Michaela

Rizika mezilidských vtahů při zaměstnávání cizích státních příslušníků

DSpace Repository

Language: English čeština

Rizika mezilidských vtahů při zaměstnávání cizích státních příslušníků

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Grmolcová, Michaela
dc.date.accessioned	2021-07-26T10:54:20Z
dc.date.available	2021-07-26T10:54:20Z
dc.date.issued	2019-11-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/47745
dc.description.abstract	Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání rizik při zaměstnávání cizích státních příslušní-ků. Cílem je zjistit, jaké podmínky zde cizinci mají, co jim vyhovuje a jak jsou spokojeni v kolektivu na pracovišti. Práce má část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením oblasti řízení lidských zdrojů a firemní kultury, která je pro chod podniku a vztahy na pracovišti důležitá. Praktická část popisuje výzkum spokojenosti cizích příslušní-ků na pracovišti pomocí dotazníku. Další část představuje metoda Checklist Analysis, kde jsou analyzovány oblasti vztahů na pracovišti a zároveň stanoveny návrhy na jejich vylep-šení.
dc.format	65
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	mezilidské vztahy	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	interpersonal relationships	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	motivation	en
dc.title	Rizika mezilidských vtahů při zaměstnávání cizích státních příslušníků
dc.title.alternative	The Risks of Interpersonal Relationships by the Employment of Foreign Nationals
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2020-07-01
dc.description.abstract-translated	Bachelor thesis is focused on the examination of risks in the employment of foreign natio-nals. The aim is to find out what the conditions here, foreigners have, what suits them and how satisfied they are in the collective in the workplace. The work has theoretical and practical part. The theoretical part deals with the explanation of the field of human resource management and corporate culture, which is for the running of the business and relation-ships in the workplace important. The practical part describes the research on the satisfacti-on of foreign related-hairs in the workplace using the questionnaire. The next section pre-sents the method of Checklist Analysis, where they are analyzed by the field relations in the workplace and at the same time provided suggestions for their improvements.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Ovládání rizik	cs
dc.thesis.degree-discipline	Risk Control	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Procesní inženýrství	cs
dc.thesis.degree-program	Process engineering	en
dc.identifier.stag	54024
utb.result.grade	D
dc.date.submitted	2020-06-04