| dc.contributor.advisor |
Martincová, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Peštová, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-26T07:17:25Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-26T07:17:25Z |
|
| dc.date.issued |
2021-01-27 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/46468
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá přínosy a riziky age managementu. Age management je způsob, kterým lze v organizaci řídit lidské zdroje. Teoretická část práce je zaměřena na popis a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k řízení lidských zdrojů, kterými jsou: řízení lidských zdrojů, kultura organizace, age management a pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce je, zjistit a zmapovat s využitím šetření rizikové faktory age managementu v procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Praktická část bakalářské práce uvádí způsob provedeného šetření ke zodpovězení výzkumné otázky zda: "zohledňuje vybraná organizace aspekty age managementu v procesu vzdělávání zaměstnanců", vyhodnocení šetření a interpretaci jeho závěrů. |
|
| dc.format |
74 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
age management
|
cs |
| dc.subject |
pracovní schopnost
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
age management
|
en |
| dc.subject |
work ability
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.title |
Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci |
|
| dc.title.alternative |
Benefits and Risks of Managing HR with Age Management Application in the Selected Organization |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrnčiříková, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis deals with the benefits and risks of age management. Age management is a way of managing human resources in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on the description and explanation of basic concepts related to human resource management, which are: human resource management, organizational culture, age management and work skills. The aim of the bachelor's thesis is, using a survey, to identify and map the risk factors of age management in the process of human resource management in a selected organization. The practical part of the bachelor's thesis presents the method of the survey to answer the research question formulated: "Does the selected organization take into account aspects of Age Management in the process of employee education?", evaluation of the survey and interpretation of its conclusions. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
58208
|
|
| utb.result.grade |
E |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-28 |
|
