| dc.contributor.advisor |
Kočvarová, Ilona
|
|
| dc.contributor.author |
Bočková, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-26T07:17:24Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-26T07:17:24Z |
|
| dc.date.issued |
2021-01-27 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/46458
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku. V současnosti, pokud chtějí být organizace úspěšné a konkurenceschopné, potřebují dostatek nejen kvalifikovaných, ale i správně motivovaných a spokojených zaměstnanců. Ztráta každého z nich může znamenat velký problém, a právě tomu by se měla firma vyhnout a snažit se na tuto oblast u svých pracovníků více zaměřit. Teoretická část zpracovává rešerši na základě prostudované literatury. Definuje terminologii a teoretická východiska z oblasti pracovní motivace a spokojenosti. Vymezuje vnější a vnitřní faktory, nástroje užívané k jejich diagnostice a stimulaci v praxi. Praktická část se zabývá přípravou vhodné metodiky, zpracováním projektu kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření a stanovením výzkumného problému. Jsou zde zpracována a vyhodnocena výsledná data, včetně prezentace výsledků výzkumu. Cílem práce bylo zjistit, jaká je současná úroveň pracovní motivace a spokojenosti přímo u zaměstnanců. A na základě výsledků dotazníkového šetření navrhnout taková opatření, jež by přispěla ke zvýšení jejich motivace a spokojenosti. Z výsledků vyplynulo, že úroveň pracovní motivace dosahovala kladných hodnot, a to 64,3 % z celkového počtu respondentů. Též při zkoumání pracovní spokojenosti vyšly hodnoty kladných odpovědí na 74,3 %. |
|
| dc.format |
69 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Motivace
|
cs |
| dc.subject |
stimulace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody a benefity
|
cs |
| dc.subject |
teorie pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
stimulation
|
en |
| dc.subject |
employees´advantages and benefits
|
en |
| dc.subject |
theory of work motivation
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.title |
Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců ve výrobním podniku |
|
| dc.title.alternative |
Work Motivation and Employee Satisfaction in a Manufacturing Company |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrbáčková, Karla |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor's thesis deals with the issue of motivation and satisfaction of employees in a manufacturing company. Currently, if organizations want to be successful and competitive, they need enough not only gualified, but also properly motivated and satisfied employees. The loss of each of them can signify a big problem, and this is exactly what the company should avoid and try to focus more on this area among its employees. The theoretical part deals with research based on the studied literature. It defines terminology and theoretical background in the field of work motivation and satisfaction. It defines external and internal factors, tools used to diagnose and stimulate them in practice. The practical part deals with the preparation of a suitable methodology, the processing of a quantitative research project in the form of a questionnaire survey and the determination of a research problem. The resulting data are processed and evaluated here, including the presentation of research results. The aim of the work was to find out what is the current level of work motivation and satisfaction directly among employees. And based on the results of the questionnaire survey, to propose such measures that would contribute to increasing their motivation and satisfaction. The results showed that the level of work motivation reached positive values, namely 64.3% of the total number of respondents. Also, when examining job satisfaction, the values, of positive answers reached 74.3%. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
58190
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-23 |
|
