| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Solanská Svobodová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-04T09:11:41Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-04T09:11:41Z |
|
| dc.date.issued |
2018-12-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/45799
|
|
| dc.description.abstract |
Age management je jedním z faktorů, které ovlivňují řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem práce je projekt implementace age managementu ve vybrané společnosti. Teoretická část diplomové práce zpracovává základní pojmy z hlediska problematiky age managementu, které sloužily jako základ pro praktickou část. K získání potřebných dat bylo provedeno dotazníkové šetření, osobní rozhovory a analyzovány interní dokumenty ve společnosti. Projekt obsahuje návrhy k implementaci age managementu a je doplněn o nákladovou, časovou a rizikovou analýzu. Byly navrženy opatření cílící na mezilidské vztahy na pracovišti, zavedení pružné pracovní doby, rozvoj odborné kvalifikace, udržení fyzické kondice, péče o zdraví zaměstnanců a mezigenerační spolupráce. |
|
| dc.format |
87 s. (131 346 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
age management
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
zdraví
|
cs |
| dc.subject |
demografická změna
|
cs |
| dc.subject |
pracovní schopnost
|
cs |
| dc.subject |
stárnutí
|
cs |
| dc.subject |
age management
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
health
|
en |
| dc.subject |
demografical change
|
en |
| dc.subject |
ability to work
|
en |
| dc.subject |
becoming old
|
en |
| dc.title |
Projekt implementace age mananagementu ve vybrané organizaci |
|
| dc.title.alternative |
The Project of an Age Management Implementation in a Selected Organization |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2019-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Age management is one of the factors, that influence the human resources management the most. The main objective of my thesis is a project of age management implementation in selected company. The theoretical part of thesis focuses on basic terms related to age management, which have served as a support for practical part. A survey, personal interviews and an analysis of internal documents were done to earn the related data. Thesis includes suggestions for age management implementation and cost,time and risk analysis are added. Measures were suggested, which aim on human relations on workplace, implementation of flexible working hours, development of physical condition, care of the health of employees and generation cooperation. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management ve zdravotnictví |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Health Services Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
49055
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-16 |
|
