Projekt zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy

Novotný, Miroslav

Projekt zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy

dc.contributor.advisor	Kubík, Josef
dc.contributor.author	Novotný, Miroslav
dc.date.accessioned	2019-07-04T09:11:01Z
dc.date.available	2019-07-04T09:11:01Z
dc.date.issued	2018-12-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/44851
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá Projektem zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy. Teoretická část popisuje problematiku náboru, jednotlivých metod získávání a výběru nových pracovníků, přičemž zvláštní pozornost je věnována samotnému výběru a po-souzení způsobilosti pracovníka. K tomuto účelu je využita metoda typologie osobnosti Myers-Briggs Type Indicator. V praktické části je provedeno zhodnocení současného recruitmentu u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje se zaměřením na oddělení hospodářské kriminality. Projekt stanovuje silné a slabé stránky jednotlivých osobnostních typů a je-jich srovnání s klíčovými schopnostmi potřebnými pro zvládnutí práce. V závěru je projekt posouzen z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.
dc.format	117 s. (199589 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	metody získávání a výběru pracovníků	cs
dc.subject	schopnosti	cs
dc.subject	dovednosti	cs
dc.subject	osobnost	cs
dc.subject	MBTI	cs
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	recruitment and selection methods	en
dc.subject	skills	en
dc.subject	perso-nality	en
dc.subject	MBTI	en
dc.title	Projekt zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy
dc.title.alternative	The Project for Improving Recruitment in a Specialized Area of State Administration
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2019-05-22
dc.description.abstract-translated	This thesis is focused on the project for improving recruitment in specialized area of state administration. The theoretical part describes the main points of recruitment, methods of recruiting new employees and concentrates on the selection and assessment of the competence of the employee. The Myers-Briggs Type Indicator personality typology is used for this purpose. In the practical part there is an evaluation of the current recruitment at the Regional Police Directorate of the Zlín Region focusing on the Department of Economic Crime. The project defines the strengths and weaknesses of individual personality types and their comparison with the key skills needed to master the work. At the end the project is assessed in terms of time, cost and risk analysis.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	52230
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2019-04-16