| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Bušková, Božena
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-04T09:10:58Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-04T09:10:58Z |
|
| dc.date.issued |
2018-12-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/44764
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce byla zacílena na navržení projektu, jehož prostřednictvím se podaří vybrané firmě snížit fluktuaci zaměstnanců, u které zaznamenala v posledních dvou letech výrazný nárůst, což má negativní vliv na hospodářský výsledek. V rámci řešení bylo využito dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců a analýz vybraných ukazatelů z oblasti řízení lidských zdrojů, analýz fluktuace a možných příčin fluktuace. Bylo zjištěno, že více než třetina zaměstnanců společnosti uvažuje o odchodu. Nejvýznamnějšími faktory ovlivňujícími fluktuaci ve společnosti jsou dle zaměstnanců výše finančního ohodnocení, úroveň pracovních vztahů, pracovního prostředí a podmínek. Navržené řešení představuje seznam klíčových aktivit z oblasti finančního odměňování, motivačního systému podniku a oblasti slaďování práce a soukromí, jejichž realizace může snížit míru fluktuace na požadovanou hodnotu a celkově tak přispět ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti. Realizace navržených opatření se pozitivně odrazí na hospodaření společnosti, což dokazuje vyčíslení ekonomického přínosu celého projektu. |
|
| dc.format |
97 s |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
snížení fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
příčiny fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
náklady fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
míra fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
turnover
|
en |
| dc.subject |
turnover reducing
|
en |
| dc.subject |
turnover causes
|
en |
| dc.subject |
turnover costs
|
en |
| dc.subject |
turnover rate
|
en |
| dc.subject |
employees´satisfaction
|
en |
| dc.title |
Projekt snížení fluktuace ve vybrané firmě |
|
| dc.title.alternative |
The Project of the Turnover Reduction in the Selected Company |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Novák, Petr |
|
| dc.date.accepted |
2019-05-21 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The diploma thesis was aimed at proposing a project, which will help the selected company to reduce the employees´ turnover, which has seen a signifiant increase over the past two years, and has a negative impact on the company´s profit. As part of the solution, a questi-onnaire survey of employee satisfaction and analyses of selected indicators from the area of human resources management, turnover analyses and possible causes of turnover. It has been found that more than a third of the company's employees are considering to leave. According to the employees, the most significant factors influencing the turnover in the company are the amount of financial valuation, the level of labor relations, the level of working environment and conditions. The proposed solution is a list of key activities whose implementation can decrease turnover to the required level and thus contribute to the stabi-lization of employees in the company. The implementation of the proposed measures will be positively reflected in the company's performance, which proves the quantification of the economic benefits of the entire project. |
|
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Podniková ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
52094
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-10 |
|
