| dc.contributor.advisor |
Hubáček, Jan
|
|
| dc.contributor.author |
Mačák, Martin
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T18:02:52Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-21T08:57:17Z |
|
| dc.date.issued |
2006-11-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/4372
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení při fúzi společností, ze kterých vzniká splynutím společnost nová. V oblasti lidských zdrojů je zaměřena na získávání údajů, které pomohou v tvorbě interní legislativy. Přesně definovaná pravidla chování, pomohou managementu společnosti jak v prvních hektických dnech založení, tak v dalším, běžném životě společnosti. Význam oblasti personálního řízení je především ve skutečnosti, že za předpokladu profesionálního přístupu může společnost dosáhnout vyšší efektivity práce, a tím snížení finančních nákladů. |
cs |
| dc.format |
43 s. |
cs |
| dc.format.extent |
575399 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 22.11.2008 |
|
| dc.subject |
Personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
audit
|
cs |
| dc.subject |
fúze
|
cs |
| dc.subject |
organizační struktura
|
cs |
| dc.subject |
interní legislativa
|
cs |
| dc.subject |
organizační řád
|
cs |
| dc.subject |
pracovní smlouva
|
cs |
| dc.subject |
personální procesy
|
cs |
| dc.subject |
Human Resources Management
|
en |
| dc.subject |
Audit
|
en |
| dc.subject |
Merger
|
en |
| dc.subject |
Organizational Structure
|
en |
| dc.subject |
Internal Legislation
|
en |
| dc.subject |
Organizational Code
|
en |
| dc.subject |
Employment Contract
|
en |
| dc.subject |
Human Resources Processes
|
en |
| dc.title |
Personální řízení po fúzi společností |
cs |
| dc.title.alternative |
Management of human resources after company mergers |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2007-01-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with the topic of personnel management during the merger. It is focused on picking up the human resources data which can help to create new internal legislation. Strict rules will help the board of directors to manage everyday situation in the life of the firm. The main point of each firm in case of professional human resources management approach is increasing work efficiency and subsequent reducing operating expenses. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
|
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1004203
|
|
| dc.date.assigned |
2005-12-16 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
