Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu

Uherková, Dáša

Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu

dc.contributor.advisor	Culík Končitíková, Gabriela
dc.contributor.author	Uherková, Dáša
dc.date.accessioned	2018-07-04T15:01:02Z
dc.date.available	2018-07-04T15:01:02Z
dc.date.issued	2017-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/42169
dc.description.abstract	Predmetom tejto bakalárskej práce je analýza odmeňovacieho systému vybranej firmy a jej porovnanie so systémom odmeňovania, ktorý fungoval v spoločnosti Baťa do roku 1939. Teoretická časť je podrobne zameraná najmä na motiváciu a odmeňovanie zamestnancov, kde sú vysvetlené základné pojmy a členenia. Praktická časť analyzuje vybraný podnik RKS a spoločnosť Baťa, približuje čitateľovi základné informácie o podniku a ich odmeňo-vacích systémoch. Na záver práce sú pre vybraný podnik navrhnuté zmeny podľa spoloč-nosti Baťa, ktorými by sa mohol inšpirovať.
dc.format	61
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	odmeňovanie	cs
dc.subject	hodnotenie	cs
dc.subject	motivácia	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	zamestnanci	cs
dc.subject	Baťa	cs
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	evaluation	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	wages	en
dc.subject	employees	en
dc.subject	Bata	en
dc.title	Analýza implementace principu odměňovacího systému ve firmě Baťa do roku 1939 pro vybranou firmu
dc.title.alternative	Analysis of the Implementation of Remuneration System Principle in Baťa until 1939 for the Selected Business
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Gregar, Aleš
dc.date.accepted	2018-06-05
dc.description.abstract-translated	The aim of this bachelor thesis is to analyze the reward system in a selected company and subsequently to compare it with the reward system of the Bata company used until 1939. The theoretical part is mainly focused on the motivation and rewarding of employees and the basic terms and divisions are explained in detail. In the pratical part, the selected com-pany RKS and the Bata company are analyzed. The reader is provided with the basic in-formation about these two companies as well as their reward systems. The final part of the work contains recommended changes for the RKS company based on the inspiration taken from the Bata company.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	49933
utb.result.grade	E
dc.date.submitted	2018-05-14