| dc.contributor.advisor |
Hudecová, Dana
|
|
| dc.contributor.author |
Žáková, Tereza Viktorie
|
|
| dc.date.accessioned |
2017-07-03T09:13:52Z |
|
| dc.date.available |
2017-07-03T09:13:52Z |
|
| dc.date.issued |
2016-12-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/40201
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce řeší problematiku adaptačního procesu nových zaměstnanců. Úkolem práce je navrhnout zlepšení vedoucí ke zvýšené adaptovanosti a stabilitě zaměstnanců v organizaci. Návrhy se opírají o poznatky z teorie a výsledků dotazníkového šetření, který byl proveden v rámci praktické části práce. Teoretická část informuje o problematice lidských zdrojů v organizaci, adaptace zaměstnanců a v neposlední řadě se zabývá jednou z nejrozšířenějších forem marketingového výzkumu, dotazováním. Praktická část se zabývá popisem aktuální situace, výsledky dotazníku a samotnými návrhy na zlepšení současné situace. Práci uzavírá finanční a rizikové analýza projektu. |
|
| dc.format |
88 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
adaptační proces
|
cs |
| dc.subject |
adaptační program
|
cs |
| dc.subject |
orientace nových zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
adaptation process
|
en |
| dc.subject |
adaptation program
|
en |
| dc.subject |
new employees orientation
|
en |
| dc.title |
Projekt zlepšení adaptačního procesu pro nově nastupující zaměstnance ve vybrané firmě |
|
| dc.title.alternative |
The Project of Improvement Adaptation Process for New Empolyees in Selected Firm |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Benyahya, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2017-05-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master thesis solves a question of new employees' adaptation process. Aim of the thesis is to propose recommendation for improvement of employees' adaptation and stabilization in organization. Proposals are based on theoretical knowledge and findings gained from survey conducted within practical part of the thesis. Theoretical part informs about issue of human resources in organization, employee adaptation and, last but not least, tackles one of the most common forms of marketing research, the questioning. Practical part deals with description of actual situation, results of questionnaires and with recommended improvements of current situation itself. The thesis is concluded with financial and risk analysis of the project. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing, specializace Design management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing, Specialization: Design Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
45738
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2017-04-18 |
|
