Proces výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení

Czvalingová, Andrea

Proces výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení

DSpace Repository

Language: English čeština

Proces výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení

dc.contributor.advisor	Hrenáková, Eva
dc.contributor.author	Czvalingová, Andrea
dc.date.accessioned	2016-11-28T11:42:08Z
dc.date.available	2016-11-28T11:42:08Z
dc.date.issued	2016-01-08
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/37504
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá vytvořením návrhu procesu výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. Teoretická část se zabývá jednotlivými metodami personalistiky, zákonnými požadavky a současnými metodami nemocnic. Praktická část se zabývá vytvořením návrhu procesu přijímání výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. K tomuto účelu byla použita kvantitativní metoda dotazník vlastní konstrukce vycházející z praktických zkušeností zdravotnického personálu z anesteziologicko-resuscitačních jednotek.
dc.format	106
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	personalistika	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	profesní způsobilost	cs
dc.subject	lidský potenciál	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	proces výběru pracovníků	cs
dc.subject	personnel	en
dc.subject	human resources	en
dc.subject	professional competence	en
dc.subject	human potential	en
dc.subject	survey	en
dc.subject	recruitment procedure	en
dc.title	Proces výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení
dc.title.alternative	Recruitment Procedure for Nurse Staff in the Department of Anesthesiology, Resuscitation and Intensive Care
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Treterová, Silvie
dc.date.accepted	2016-06-08
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the creation of the recruitment process draft for the position of a nurse for intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. The part deals with the various methods of human resources, legal requirements and current methods of hospitals. The practical part deals with the creation of the recruitment process draft of personnel selection for the position of a nurse in intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. A quantitative method was used for this purpose a questionnaire based on own experience of the Anesthesiology-resuscitation unit medical staff.
dc.description.department	Ústav zdravotnických věd
dc.thesis.degree-discipline	Všeobecná sestra	cs
dc.thesis.degree-discipline	General Nursing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ošetřovatelství	cs
dc.thesis.degree-program	Nursing	en
dc.identifier.stag	42092
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2016-05-11
local.subject	kariéra	cs
local.subject	zdravotní sestry	cs
local.subject	anesteziologicko-resuscitační péče	cs
local.subject	career	en
local.subject	practical nurses	en
local.subject	life support care	en