Projekt aplikace rovných příležitostí pro muže a ženy

Sedlářová, Petra

Projekt aplikace rovných příležitostí pro muže a ženy

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt aplikace rovných příležitostí pro muže a ženy

dc.contributor.advisor	Mikuláštík, Milan
dc.contributor.author	Sedlářová, Petra
dc.date.accessioned	2010-07-15T03:24:12Z
dc.date.available	2010-07-15T03:24:12Z
dc.date.issued	2007-05-04
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/3595
dc.description.abstract	ABSTRAKT Tato práce se zabývá postavením žen a mužů v současném světě a především na trhu práce. V teoretické části je vysvětleno, jak nerovnost na trhu práce vzniká působením genderových stereotypů a jak jsou tyto stereotypy vytvářeny. Dále jsou vyjmenovány nejčastější formy diskriminace žen a popsán management diverzity jako nástroj, kterým se společnost s nerovnostmi vyrovnává. V praktické části jsme se pokusili zjistit, jak na genderové nerov-nosti nahlíží Evropská unie a stát. To má přímý vliv na aplikaci projektů rovných příležitostí do firem. Zjistili jsme jaká je situace v oblasti bankovnictví a nakonec navrhli projekt rov-ných příležitostí pro muže a ženy pro konkrétní banku.	cs
dc.format	64 s.	cs
dc.format.extent	777112 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Klíčová slova: gender	cs
dc.subject	diverzita	cs
dc.subject	muž	cs
dc.subject	rovné příležitosti	cs
dc.subject	žena	cs
dc.subject	Keywords: gender	en
dc.subject	diversity	en
dc.subject	men	en
dc.subject	equal opportunities	en
dc.subject	women	en
dc.title	Projekt aplikace rovných příležitostí pro muže a ženy	cs
dc.title.alternative	Project of application of equal opportunities for men and women	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Nečas, Igor
dc.date.accepted	2007-06-06
dc.description.abstract-translated	ABSTRACT This work deals with position of women and men in the society and primarily on the labour market. We explain in the theoretical part how is the inequality on the labour market pro-duced by gender sterotypization and how are these stereotypes estabilished. We enumerate the most offen form of gender diskrimination and describe management of diversity as a form how the society competes with gender inequalities. In the practical part we describe what is the point of view of Europen Union and Czech Republic. This influences directly the implication of equal opportunities to companies. We found out what is the situation in fi-nancial sector like. Finally we suggest the project of application of equal opportunies for a concrete bank.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	6409
dc.date.assigned	2007-03-09
utb.result.grade	A