Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.

Nováková, Marie

Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.

dc.contributor.advisor	Mikuláštík, Milan
dc.contributor.author	Nováková, Marie
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:31:16Z
dc.date.available	2016-06-06T23:00:27Z
dc.date.issued	2005-03-07
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/35845
dc.description.abstract	Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání,výběr, příjem a hodnocení pracovníků. Důvodem opatrnosti a neustálé kontroly v této počáteční fázi ja, že jakákoliv chba či opomenutí na začátk může mít v dlouhodobém horizontu negativní následky, které by zatěžovali podnik finančně i organizačně. Cílem mé diplomové práce je analyzování systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s. r. o. a navrhnout opatřední, která povedou ke zlepšení současného stavu systému.
dc.format	88 s., 9 s. přílohy
dc.format.extent	382446
dc.language.iso	en
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 13.05.2015
dc.subject	vyhledávání	cs
dc.subject	výběr pracovníků	cs
dc.subject	příjem pracovníků	cs
dc.subject	hodnocení	cs
dc.subject	Provident Financial	cs
dc.subject	recruitment-searching	en
dc.subject	selection	en
dc.subject	income	en
dc.subject	employee assessment	en
dc.subject	Provident Financial company	en
dc.title	Projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.
dc.title.alternative	The project recruitment-searching, selection, income and employee assessment in the Provident Financial company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Gregar, Aleš
dc.date.accepted	2005-06-07
dc.description.abstract-translated	The long-term success of the business is realistic only if the potential of its employees is realised. If a firm have a balance employee structure, first of all, they will have emphasized the importance of effective company recruitment a suitable wage structure and a constant assessment of the employees. The reason of extra care and constant control in the early stages of recruitment, is to avoid any possible mistakes from the beginning. It could have negative consequences in the long-term, which could burden the firm financially and also organizationally. The aim of my thesis is analysing these systems recruitment-searching, selection, income and employee assessment in the Provident Financial company to suggest measures which could improve the present of the system.
dc.description.department	Ústav managementu
dc.rights.auth	IP
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	1023
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2005-05-13