Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci ADRA

Rusová, Alena

Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci ADRA

DSpace Repository

Language: English čeština

Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci ADRA

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Rusová, Alena
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:30:15Z
dc.date.available	2016-06-06T08:30:15Z
dc.date.issued	2004-12-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/35401
dc.description.abstract	Mladí, vysokoškolsky vzdělaní muži, kteří v nevládních neziskových organizacích (NNO) vykonávali za nízké služné vždy rok a půl svoji náhradní vojenskou službu, byli pro tyto organizace velkým přínosem. K 31.12.2004 ale na základě zákona o zrušení povinné vojenské (a tím i náhradní) služby poslední &bdquo;civilky'' skončí. Tato změna se citelně dotkne také NNO, které se kromě jiného vyznačují tím, že nedisponují příliš velkými finančními prostředky. Jak a kde hledat kvalifikované lidi s potřebnými vlastnosti a z čeho je zaplatit? Jako vedoucí jedné z NNO se tímto personálním problém zabývám ve své diplomové práci s názvem Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci. Práce je rozčleněna na teoretickou, analytickou a praktickou část. Vzhledem k potřebám organizace, pro kterou je zpracovávána, se dotýká zejména oblastí personálního plánování, získávání, výběru a přijímání pracovníků. Cílem práce je najít optimální řešení vzniklé personální situace v konkrétní NNO. V závěru práce je uveden návrh možných opatření, včetně jejich ekonomické náročnosti a možných rizik. Diplomová práce je prioritně zaměřená na pracoviště ADRA Zlín. Některé obecné zásady pak bude jistě možné použít v ADRA CZ, případně v jiných nevládních neziskových organizacích.
dc.format	62 s., 5 s. příloh
dc.format.extent	531108
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Oblasti personální práce	cs
dc.subject	teoretická východiska pro zabezpečování lidských zdrojů	cs
dc.subject	analýza současného stavu systému výběru a příjmu pracovníků v konkrétní nevládní neziskové organizaci	cs
dc.subject	NNO	cs
dc.subject	soubor opatření pro zlepšení stávajícího systému personálního zabezpečování v NNO	cs
dc.subject	Personnel management ranges	en
dc.subject	theoretical bases for human resources support	en
dc.subject	analysis of the present situation in choice and recruitment in a concrete non-governmental non-profit organization	en
dc.subject	NNO	en
dc.subject	body of measures to improve the present system of personnel management within a NNO	en
dc.title	Zabezpečení lidských zdrojů pro nevládní neziskovou organizaci ADRA
dc.title.alternative	Human resources support for non-governmental, non-profit-making organization ADRA
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Göttlichová, Marcela
dc.date.accepted	2005-06-01
dc.description.abstract-translated	Young men, who graduated from Univerzity, and were doing in non-governmental, non-profit-making organization (NNO) for a low pay their alternative military service, which always lasted one and half years, were of a great benefit for these organisations. But starting 31st December 2004, on the basic of the law abolishing obligatory military service in this country (and thus also alternative services), all these services will come to an end. This change will also have a great impact on NNO, which among other things, do not have great funds at their disposal. How and where should we look for qualified people who have necessary qualities and where shall we get the money which are needed to pay them? As a chairman of one of these NNO, I have dealt with this problem in my thesis, the title of which is Recruitment of Human Resources for NNO. My thesis is divided into theoretical, analytical parts and a project. Owing to the needs of the organisation, for which it is processed, it deals mainly with personnel planning, recruitment and choice of employees. In my thesis, I aimed to find an optimal solution of the current situation in a particular NNO. In the conclusion I tried to suggest some possible measures inclusive their economic calculations and posibble risks. This thesis is above all aimed at the organisation ADRA Zlín. Some general principles may also be applied in other organisations of ADRA CZ, possibly in other non-governmental, non-profit- making organisations.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communication Studies	en
dc.identifier.stag	498
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2005-05-04