Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku

Vítová, Markéta

Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku

dc.contributor.advisor	Mikeska, Martin
dc.contributor.author	Vítová, Markéta
dc.date.accessioned	2015-07-24T12:45:51Z
dc.date.available	2015-07-24T12:45:51Z
dc.date.issued	2015-02-16
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/33520
dc.description.abstract	V současné době se na trhu práce objevují první zástupci z generace Z, která v průběhu několika dalších let nahradí stávající generace na trhu práce, generaci X a Y. Cílem této diplomové práce je vytvoření nového přístupu k personální práci zaměřeného na generaci Z. Na úvodní teoretický rozbor navazuje analytická část. Analytická část je postavena na dotazníkovém šetření, které proběhlo mezi podniky v České republice a vytvořilo pohled na současný přístup k personální práci. Projektová část se věnuje implementaci nového přístupu do vybraného podniku ve Zlínském kraji. Na závěr práce je projekt podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
dc.format	91 s., 5 s. příloh
dc.format.extent	2503473
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Generace Z	cs
dc.subject	nový přístup k personální práci	cs
dc.subject	proces zabezpečování lidských zdrojů	cs
dc.subject	Generation Z	en
dc.subject	New Human Resource Management Approach	en
dc.subject	Human Resource Planning	en
dc.title	Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku
dc.title.alternative	Project of New Personal Work Approach Implementation for Improving Company Economy
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Zámečník, Roman
dc.date.accepted	2015-05-19
dc.description.abstract-translated	Nowadays, first members of the generation Z can be found on the labour market. In the next few years, this generation will replace current generations X and Y. The aim of this Master's Thesis is to develop a new approach towards human resource management with focus on generation Z. The introduction is followed by analytical part. The analytical part is based on questionnaire, which was distributed to the selected companies in the Czech Republic. The results of this questionnaire have provided realistic view on current approach towards human resource management. The project part describes implementation of the proposed approach towards human resource management into the selected company in the Zlín region. In conclusion, project has undergone time, costs and potential risks analysis.
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline	Podniková ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Enterprise Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	39255
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2015-04-27