Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.

Daňková, Michaela

Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Daňková, Michaela
dc.date.accessioned	2015-03-08T20:56:29Z
dc.date.available	2015-03-08T20:56:29Z
dc.date.issued	2014-02-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/28198
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s. V teoretické části je popsána problematika řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti Uherskohradišťská nemocnice a.s., dále je provedeno dotazníkové šetření, které měří spokojenost zaměstnanců se současným stavem zaměstnaneckých výhod a jejich poznatky na zlepšení benefitů. Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek, v tištěné formě s četností 3x ročně. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
dc.format	88 s. (116 753 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	cafeteria systém	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	cafeteria system	en
dc.title	Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.
dc.title.alternative	Project of Implementation of Cafeteria System in the Uherské Hradiště Hospital a.s.
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kressová, Petra
dc.date.accepted	2014-05-19
dc.description.abstract-translated	The main goal of this diploma thesis is to design a project of implementation of optional employee benefits in Uherskohradišťská nemocnice a.s. Theoretical part describes issues related to human resources management, employee rewarding and benefit system management. The introduction of the practical application part is dedicated to presentment of the company Uherskohradišťská nemocnice a.s. The practical application part also features survey about employee satisfaction with current state of the employee benefit system and their desires for further improvement of such system. The project based on results from aforementioned analysis features introduction of benefit coupons distributed three times a year. Project has been subjected to time, cost and risk analysis.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-discipline	Health Services Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	33702
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2014-05-02