Projekt zaměřený na stabilizaci talentovaných pra-covníků ve firmě CS CABOT, spol. s r.o
Show simple item record
| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Stavinohová, Markéta
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T20:56:22Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T20:56:22Z |
|
| dc.date.issued |
2014-02-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/28176
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá talent managementem ve firmě CS CABOT, spol. s r.o. Cílem je analyzovat systém řízení talentů ve firmě na základě teoretických poznatků dle literárních zdrojů, analýzou interních dokumentů firmy, rozhovorů s personalistkou a talentovanými pracovníky a následně vyhodnotit přednosti a nedostatky tohoto procesu. Hlavním cílem poté bude na základě analýzy navrhnout opatření vedoucí ke stabilizaci talentovaných zaměstnanců této firmy. |
|
| dc.format |
95 s. (125 837 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
řízení talentů
|
cs |
| dc.subject |
talent
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
Human Resources
|
en |
| dc.subject |
Talent Management
|
en |
| dc.subject |
talent
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.title |
Projekt zaměřený na stabilizaci talentovaných pra-covníků ve firmě CS CABOT, spol. s r.o |
|
| dc.title.alternative |
The Project Aimed at the Keeping of Talented Employees at CS CABOT, spol. s r.o |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kressová, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2014-05-22 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is attended to analysis of Talent Management in CS CABOT, Ltd. The aim of this thesis is an analysis of the current system of Talent management in the Company on the basis of theoretical knowledge according to literky sources, analysis of the company´s internal documents, interviews with HR manager and talented staff and then evaluate the strengths and weaknesses of the system. The main aim will be based on the analysis suggest measures to stabilit the talented employees of the Company. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
33665
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2014-05-02 |
|
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account