Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Linhart, Petr
|
|
| dc.contributor.author |
Brázdilová, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-14T15:10:48Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/2657
|
|
| dc.description.abstract |
Ve své diplomové práci se zabývám systémem personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s. Kvalitní lidské zdroje jsou v každé firmě jedním z klíčových nástrojů jejího přežití a konkurenceschopnosti, proto je třeba se o ně neustále starat a rozvíjet je, aby přinášely užitek. To, zda ho firmě skutečně přinášejí a zvyšují tak efektivitu její činnosti, musí být měřitelné. A právě ke sledování konkrétních personálních ukazatelů a jejich vyhodnocování slouží personální controlling a jeho nástroje. |
cs |
| dc.format |
99 s., 30 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1069298 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037 |
|
| dc.subject |
Controlling
|
cs |
| dc.subject |
personální controlling
|
cs |
| dc.subject |
personální ukazatele
|
cs |
| dc.subject |
personální standardy
|
cs |
| dc.subject |
Controlling
|
en |
| dc.subject |
personal controlling
|
en |
| dc.subject |
personal indexes
|
en |
| dc.subject |
personal standards
|
en |
| dc.title |
Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The project of personal controlling in the firm IBEROFON CZ, plc. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kressová, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2007-05-28 |
|
| dc.date.vskp-available |
2037-05-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
My thesis deals with the personal controlling system in the firm IBEROFON CZ, plc. Quality human resources are in every firm the one of the key tools of the survival and competitive position, therefore is necessary still care for them and develop them, to bring benefit. If they actually bring benefit and increase the efectivity of the activities, it must be measurable. And just for monitoring concrete personal indexes and it's evaluation serve personal controlling and personal tools. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6049
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-09 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
