Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Siemens elektromotory Mohelnice s.r.o.

Mach, Jan

Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Siemens elektromotory Mohelnice s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Siemens elektromotory Mohelnice s.r.o.

dc.contributor.advisor	Vaněk, Jiří
dc.contributor.author	Mach, Jan
dc.date.accessioned	2013-10-12T00:30:39Z
dc.date.available	2013-10-12T00:30:39Z
dc.date.issued	2013-02-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/24588
dc.description.abstract	Důležitou součástí personálního systému je hodnocení pracovníků, kterým se ve své práci zabývám. V teoretické části se zkráceně věnuji vlastní definici řízení lidských zdrojů a následně samotnému hodnocení pracovníků, jakožto důležité součásti řízení lidských zdrojů, jeho významu pro organizaci, a také jeho důležitým součástem. V praktické části se zpočátku věnuji představení organizace a následně hlavnímu bodu, tedy charakteristice jejího systému hodnocení zaměstnanců. Posledním bodem mé práce je potom návrh dopo-ručení na zlepšení stávající situace v dané organizaci.	cs
dc.format	72 s. (110 016 znaků)	cs
dc.format.extent	1697950 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	personální práce	cs
dc.subject	personalista	cs
dc.subject	hodnocení	cs
dc.subject	hodnotitel	cs
dc.subject	hodnocený	cs
dc.subject	hodnotící systém	cs
dc.subject	cíle hodnocení	cs
dc.subject	proces hodnocení	cs
dc.subject	Human resource management	en
dc.subject	Human resource	en
dc.subject	Human resource manager	en
dc.subject	Evaluation	en
dc.subject	Evaluator	en
dc.subject	Evaluated	en
dc.subject	Evaluation system	en
dc.subject	Evaluation process	en
dc.title	Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Siemens elektromotory Mohelnice s.r.o.	cs
dc.title.alternative	Analysis of the Evaluation System of Employees at Siemens s.r.o. in Mohelnice	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2013-06-04
dc.description.abstract-translated	Important part of personal system is evaluation system of employees, which I am dealing with in this work. In theoretical part of my work I am shortly dealing with the definition of human resource management and then with evaluation system of employees itself, which is important part of human resource management, its importance for organization and also with its important parts. In practical part I am dealing with introducing the organization in the beginning and subsequently with characteristics of its evaluation system of employees. Last point of my work is proposal of recommendation how to improve existing situation in this organization.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/116	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	24214
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2013-05-17