Personalistika ve výrobním podniku
Show simple item record
dc.contributor.advisor |
Bilíková, Jana
|
|
dc.contributor.author |
Hučková, Radka
|
|
dc.date.accessioned |
2013-10-11T09:30:13Z |
|
dc.date.available |
2013-10-11T09:30:13Z |
|
dc.date.issued |
2013-02-25 |
|
dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/24122
|
|
dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá studiem personálních činností ve výrobním podniku. Je složena ze dvou částí, teoretické a praktické části. V teoretické části jsou podrobněji popsány personální činnosti a v praktické části je provedena analýza současného stavu personální práce v podniku ABC s.r.o. a na základě této analýzy jsou navržena jistá doporučení ve-doucí ke zlepšení a zefektivnění práce na personálním oddělení. |
cs |
dc.format |
71 s. (84 262 znaků). |
cs |
dc.format.extent |
5099839 bytes |
cs |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
dc.language.iso |
cs |
|
dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
Personalistika
|
cs |
dc.subject |
personální činnosti
|
cs |
dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
dc.subject |
benefity
|
cs |
dc.subject |
Human Resources Managament
|
en |
dc.subject |
personnel activities
|
en |
dc.subject |
human resources
|
en |
dc.subject |
benefits
|
en |
dc.title |
Personalistika ve výrobním podniku |
cs |
dc.title.alternative |
Human Resources in the Manufacturing Company |
en |
dc.type |
bakalářská práce |
cs |
dc.contributor.referee |
Cimbálníková, Lenka |
|
dc.date.accepted |
2013-06-03 |
|
dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the study of personnel activities in a manufacturing company. The thesis has two parts-theoretical and practical. In the theretical part the personnel activities are described in details and in the practical part an analysis of the current status of a per-sonnel work in the company ABC s.r.o. is carried out and based on this analysis certain recommendations are proposed leading to improve and streamline the effect of HR de-partment. |
en |
dc.description.department |
Ústav logistiky |
cs |
dc.description.result |
obhájeno |
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/106
|
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
dc.identifier.stag |
31467
|
|
utb.result.grade |
D |
|
dc.date.submitted |
2013-05-09 |
|
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account