Metody odměňování pracovníků na pracovišti
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Mauer, Pavel
|
|
| dc.contributor.author |
Lovecká, Magdaléna
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T12:09:33Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T12:09:33Z |
|
| dc.date.issued |
2011-12-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23137
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení a odměňování pracovníků v konkrétním podniku. Obsahuje poznatky z oblasti hodnocení a odměňování. Teoretická část je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a jejich jednotlivé formy. Samostatné kapi-toly se věnují pobídkovým formám, zaměstnaneckým benefitům, kolektivní smlouvě a změnám v zákoníku práce. V praktické části jsou popisovány základní i podrobnější in-formace o firmě ŽPSV a.s. Dále je popisován odměňovací systém ve vybraném podniku a fluktuace zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
56 stran |
cs |
| dc.format.extent |
6045491 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké benefity
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
Human resource management
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
salary
|
en |
| dc.subject |
benefits for employees
|
en |
| dc.subject |
fluctuation
|
en |
| dc.title |
Metody odměňování pracovníků na pracovišti |
cs |
| dc.title.alternative |
Methods of Rewarding Employees at the Workplace |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Maňásek, Jaromír |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is aimed at valuation of remuneration systems for workers in particular company. The thesis contents information about valuation and remuneration. Theoretical part is focused on remuneration system of workers and its specific forms. Individual chapters are dealing with incentive forms, benefits for employees, collective contract and changes of the Labour codes. The practical part of the work pointed out the facts of basic and detailed information about company ŽPSV a.s. The system remuneration as em-ployees? fluctuation is described in next part of my bachelor thesis. |
en |
| dc.description.department |
Ústav logistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/106
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
27050
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-11 |
|
| local.subject |
odměňování
|
cs |
| local.subject |
compensation
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
