Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

Zámečníčková, Lenka

Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

DSpace Repository

Language: English čeština

Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace

dc.contributor.advisor	Mauer, Pavel
dc.contributor.author	Zámečníčková, Lenka
dc.date.accessioned	2013-10-09T05:57:25Z
dc.date.available	2013-10-09T05:57:25Z
dc.date.issued	2011-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/22977
dc.description.abstract	Bakalářská práce se v teoretické části zabývá rozborem personální práce jako faktoru zvyšování výkonnosti organizace. Úlohou praktické části je stručné představení společnosti a následný rozbor jejích vybraných personálních činností. Druhý díl praktické části je zaměřen na analýzu spokojenosti pracovníků, na základě které dojde k návrhům na zlepšení.	cs
dc.format	57	cs
dc.format.extent	2663652 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	personální práce	cs
dc.subject	získávání a výběr pracovníků	cs
dc.subject	vzdělávání a rozvoj pracovníků	cs
dc.subject	odměňování pracovníků	cs
dc.subject	motivace pracovníků	cs
dc.subject	angažovanost pracovníků	cs
dc.subject	spokojenost pracovníků	cs
dc.subject	human resources	en
dc.subject	obtaining and choosing workers	en
dc.subject	educating and developing workers	en
dc.subject	rewarding workers	en
dc.subject	motivation of workers	en
dc.subject	involvement of workers	en
dc.subject	content of workers	en
dc.title	Personální práce jako faktor zvyšování výkonnosti organizace	cs
dc.title.alternative	Human Resource Management as a Factor for Organization Efficiency	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Maňásek, Jaromír
dc.date.accepted	2012-06-06
dc.description.abstract-translated	In its theoretical part, this bachelor thesis deals with an analysis of human resources management as a factor of increasing the efficiency of a company. The task of the practical part is to briefly introduce the company and then to analyse some of its personnel activities. The second part of the practical part is focused on the analysis of the employees? content, which will then serve as a base for improvement proposals.	en
dc.description.department	Ústav logistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/106	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	27600
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2012-05-11
local.subject	personální management	cs
local.subject	nábor pracovníků	cs
local.subject	pracovní spokojenost	cs
local.subject	další vzdělávání	cs
local.subject	personnel management	en
local.subject	recruitment	en
local.subject	job satisfaction	en
local.subject	continuing education	en