Analýza systému odměňování ve firmě DEZA, a.s.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Strýčková, Kristina
|
|
| dc.contributor.author |
Malá, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-07T20:40:18Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-07T20:40:18Z |
|
| dc.date.issued |
2012-06-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/22058
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování ve společnosti DEZA a.s., přičemž je rozdělena na teoretickou část a na část praktickou. Cílem teoretické části je přinést výchozí teoretické poznatky a informace z literárních pramenů. Praktická část obsahuje představení zkoumané společnosti se zaměřením na používaný systém odměňování a zároveň jsou zde uvedeny výsledky dotazníkového šetření z provedeného průzkumu mezi zaměstnanci. Závěr praktické části se věnuje vyhodnocení zjištěných informací a navržení opatření ke zlepšení stávajícího stavu. |
cs |
| dc.format |
66 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2882003 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
systém odměňování
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
mzdový tarif
|
cs |
| dc.subject |
mzdové formy
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
odměna
|
cs |
| dc.subject |
remuneration system
|
en |
| dc.subject |
salary
|
en |
| dc.subject |
wage rate
|
en |
| dc.subject |
wage forms
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
reward
|
en |
| dc.title |
Analýza systému odměňování ve firmě DEZA, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the Remuneration System in the Company DEZA, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Haiker, Ladislav |
|
| dc.date.accepted |
2012-09-18 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis analyzes the remuneration system in DEZA a.s. and is divided into a theoretical part and practical part. The target of the theoretical part is to present the initial findings and information from the literature. Next practical part contents introduction of the analyzed company with a focus on used remuneration system and there are also the results of the questionnaire survey performed among employees there. The end of this bachelor thesis pays attention to evaluate findings and information from the survey and propose steps to improve the current situation. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
24283
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2012-08-13 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
