Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Churá, Alena

Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

DSpace Repository

Language: English čeština

Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Churá, Alena
dc.date.accessioned	2013-10-06T15:02:12Z
dc.date.available	2013-10-06T15:02:12Z
dc.date.issued	2010-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/20797
dc.description.abstract	Předmětem diplomové práce Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě bylo nalezení pozitivních a negativních vlivů ovlivňujících spokojenost a výkonnost zaměstnanců ve veřejné správě a co považují za důležité, aby byli ve své práci spokojeni. V první části byla popsána teorie, která se dotýká samotné veřejné správy v České republice.Druhá část byla orientována na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě.Navazující třetí část popisuje řízení lidských zdrojů na Městském úřadě v Hodoníně.Poslední část práce je zaměřena na kvantitativní výzkum. Na základě formulovaných hypotéz bylo provedeno dotazníkové šetření, prostřednictvím kterého došlo k vyhodnocení hypotéz.	cs
dc.format	67 s.	cs
dc.format.extent	1064373 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Městský úřad	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	organizace	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	samospráva	cs
dc.subject	spokojenost	cs
dc.subject	státní správa	cs
dc.subject	úředník	cs
dc.subject	veřejná správa	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	zákon	cs
dc.subject	Municipal Office	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	organization	en
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	government	en
dc.subject	satisfaction	en
dc.subject	state administration	en
dc.subject	official	en
dc.subject	public administration	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	law	en
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě	cs
dc.title.alternative	Human Resources Management in Public Administration	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2013-01-09
dc.description.abstract-translated	The subject of the thesis Management of human resources in public administration was to find positive and negative influences affecting satisfaction and efficiency of employees in public administration, and what they consider important to be happy at work.The first theoretical part concerns public administration in the Czech Republic.The second part was focused on the management of human resources in public administration.The consequential third part describes the management of human resources at the Municipal Office in Hodonin.The final part is focused on quantitative research. According to the worded hypotheses, questionnaire enquiry was carried out, and by means of it, the hypotheses were evaluated.	en
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/212	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	25175
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-11-30
local.subject	veřejná správa	cs
local.subject	personální management	cs
local.subject	public administration	en
local.subject	personnel management	en