| dc.contributor.advisor |
Balvín, Jaroslav
|
|
| dc.contributor.author |
Balajková, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T14:19:00Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T14:19:00Z |
|
| dc.date.issued |
2012-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20752
|
|
| dc.description.abstract |
Významným faktorem - hybnou silou, která je důležitým prvkem v řízení lidských zdrojů, je motivace. Vede k plnění pracovních úkolů a dodržování pracovní morálky u zaměstnanců. Na motivaci můžeme nahlížet z hlediska personálních a sociálně pedagogických aspektů. V práci jsou charakterizovány základní pojmy z oblasti motivace, teorie motivace, pracovní motivace, z oblasti řízení lidských zdrojů ? zejména vedení a odměňování pracovníků. Z hlediska sociálně pedagogického se motivace dotýká rodiny a dětí. Cílem této práce je zjištění, jaká je současná motivace zaměstnanců Úřadu práce České republiky. |
cs |
| dc.format |
105 s. (127 154 znaků). |
cs |
| dc.format.extent |
2911254 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Motivace
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
vedení
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
rodina
|
cs |
| dc.subject |
sladění pracovního a rodinného života
|
cs |
| dc.subject |
pracovní vytíženost
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
leadership
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
family
|
en |
| dc.subject |
work-family balance
|
en |
| dc.subject |
workload
|
en |
| dc.title |
Personální a sociálně pedagogické aspekty motivace zaměstnanců Úřadu práce ČR |
cs |
| dc.title.alternative |
Personal and Socio-Pedagogical Aspects of Motivation Employees of the Labour Office CR |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kitliňská, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The motivation is the important factor - driving force which is significant element for human resources management. The motivation helps to fulfil working tasks and keep work attitudes of employees. The motivation can be seen in terms of personnel as well as socially pedagogical aspects. The basic concepts are characterized in this diploma thesis: in the field of motivation, motivation theories, working theories and in the field of resources management ? mainly leadership and staff remuneration. From the socially pedagogical point of view the motivation affects the family and the children. The aim of the theses is to identify what the contemporary motivation of the employees of the Employment Office of the Czech Republic is. |
en |
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/160
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
31567
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-24 |
|
| local.subject |
úřady práce
|
cs |
| local.subject |
employment agencies
|
en |
