Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Konečná, Jitka

Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Konečná, Jitka
dc.date.accessioned	2013-10-06T13:21:12Z
dc.date.available	2013-10-06T13:21:12Z
dc.date.issued	2010-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/20693
dc.description.abstract	Práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Zaměřuje se na personální politiku, metody získávání a výběr pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. V teoretické rovině popisuje jednotlivé činnosti a procesy v oblasti řízení lidských zdrojů a mapuje jednotlivé oblasti personálního řízení u zahraniční společnosti. V praktické části se práce zabývá především lidským kapitálem a jeho formováním prostřednictvím firemního vzdělávání. Součástí práce je i provedení dotazníkového šetření a jeho hodnocení.	cs
dc.format	66	cs
dc.format.extent	845095 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Lidské zdroje	cs
dc.subject	personální politika	cs
dc.subject	vzdělávání a rozvoj zaměstnanců	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	personnel strategy	en
dc.subject	training and development of employees	en
dc.subject	motivation	en
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci	cs
dc.title.alternative	Human Resources Management in the Chosen Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2013-01-09
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with human resources management at selected company. It focuses on personnel politics, methods of recruitment and choice of employees and their training and development. In the theoretical part it describes individual activities and processes in human resources management and shows different areas of personnel management in a multinational company. In the practical part the thesis concentrates on human capital and its formation by company training. The thesis also contains a survey and its evaluation.	en
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/212	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	25211
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-11-30
local.subject	řízení lidských zdrojů	cs
local.subject	personální management	cs
local.subject	další vzdělávání	cs
local.subject	human resources management	en
local.subject	personnel management	en
local.subject	continuing education	en