Pracovní spokojenost zaměstnanců
Show simple item record
dc.contributor.advisor |
Vízdal, František
|
|
dc.contributor.author |
Gigimovová, Miroslava
|
|
dc.date.accessioned |
2013-10-06T11:59:32Z |
|
dc.date.available |
2013-10-06T11:59:32Z |
|
dc.date.issued |
2012-03-16 |
|
dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20592
|
|
dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců a v souvis-lostí s ní také úrovní vybavenosti řídících a personálních pracovníků a to vše v kontextu k oboru sociální pedagogika. Zájmem je vyzdvihnout význam uceleného komplexního pohledu na pracovní proces a zaměstnance. Práce vyzdvihuje pracovní spokojenost jako předpoklad pro tvorbu stabilních lidských zdrojů jako základu každé organizace a zároveň hovoří o pracovní spokojenosti jako cíli personálního působení. Práce je rozložena do části teoretické a praktické. První část objasňuje pojmy a teorie vztahující se k pracovní spoko-jenosti a pracovní motivaci. Druhá část soustřeďuje pozornost na výzkum, metodiku, zpra-cování získaných dat a následné vyhodnocení výsledků u zvolených skupin respondentů. Výzkum je postaven na rozdělení respondentů do skupiny řídících pracovníků a řadových zaměstnanců a díky tomu přispívá k odkrytí rozdílných postojů v rámci pracovního procesu. To vše i s dalším cílem, posílit význam vzdělávání pro obě skupiny. |
cs |
dc.format |
90 |
cs |
dc.format.extent |
1834781 bytes |
cs |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
dc.language.iso |
cs |
|
dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
dc.rights |
Bez omezení |
|
dc.subject |
Pracovní spokojenost
|
cs |
dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
dc.subject |
pracovní chování
|
cs |
dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
dc.subject |
řadový za-městnanec
|
cs |
dc.subject |
vedoucí pracovník
|
cs |
dc.subject |
řídící pracovník
|
cs |
dc.subject |
dotazník
|
cs |
dc.subject |
výzkum
|
cs |
dc.subject |
potřeba
|
cs |
dc.subject |
personální řízení
|
cs |
dc.subject |
organizace
|
cs |
dc.subject |
Work satisfaction
|
en |
dc.subject |
work motivation
|
en |
dc.subject |
work behavior
|
en |
dc.subject |
work performance
|
en |
dc.subject |
ordinary employee
|
en |
dc.subject |
manager
|
en |
dc.subject |
questionnaire
|
en |
dc.subject |
study
|
en |
dc.subject |
need
|
en |
dc.subject |
personal management
|
en |
dc.subject |
organization
|
en |
dc.title |
Pracovní spokojenost zaměstnanců |
cs |
dc.title.alternative |
Job Satisfaction of Employees |
en |
dc.type |
bakalářská práce |
cs |
dc.contributor.referee |
Mühlpachr, Pavel |
|
dc.date.accepted |
2013-06-03 |
|
dc.description.abstract-translated |
This Bachelor Thesis deals with the question of job satisfaction of employees in connection with a skill of management and personnel officers all in the context of Social pedagogy. The focus is on highlighting the importance of complex view on work process and employees. The Thesis highlights work satisfaction as a presumption of formation of stable human resources as a principle of any organization and also deals with a job satisfaction as the main goal of personal work. The Thesis is divided into the theoretical and practical parts. The first part clarifies terms end theories related to the work satisfaction and work motivation. The second part is focused on study, methodology, collected data processing and evaluating of results related to selected groups of respondents. The study is based on selection of respondents to groups of managers and ordinary employees that reveals differ-ent attitudes to the work process. All this have further aim to strengthen the importance of continuous education for both groups. |
en |
dc.description.department |
Katedra pedagogiky a psychologie |
cs |
dc.description.result |
obhájeno |
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20358
|
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
dc.identifier.stag |
28613
|
|
utb.result.grade |
A |
|
dc.date.submitted |
2013-04-24 |
|
local.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
local.subject |
spokojenost v práci
|
cs |
local.subject |
employee satisfaction
|
en |
local.subject |
job satisfaction
|
en |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account