| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Kříž, David
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T05:57:37Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T05:57:37Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-08 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20248
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a řízení lidských zdrojů. Cílem práce je vymezení jednotlivých pojmů týkajících se tématu problematiky firemní kultury a řízení lidských zdrojů v teoretické části. Dále se zaměřuji na spojení a jednotlivé vazby této problematiky na strategii řízení společnosti a efektivitu firmy v přímé návaznosti na vedení firemní kultury. Součástí šetření je také uvedení zaměstnaneckých výhod a jejich význam pro řízení lidských zdrojů společnosti. Praktická část práce je směřována na vývoj a stav firemní kultury v konkrétní organizaci (HARTMANN - RICO a.s.), která má jasně definované vize, poslání, hodnoty, strategii řízení a dlouhodobě se věnuje monitorování firemní kultury. Nejen, že firemní kulturu monitoruje pomocí průzkumů externí společností, ale snaží se pomocí vyhodnocených poznatků určovat další směr vývoje. Poslední část je věnována dotazníkovému výzkumu spokojenosti vybraného vzorku zaměstnanců s nastavenými firemními benefity, které by měly být podpůrným prostředkem efektivního řízení lidských zdrojů a budování firemní kultury. Na základě vyhodnocení dotazníků navrhuji případné změny a možnosti řešení. |
cs |
| dc.format |
67 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1756465 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
strategie řízení společnosti
|
cs |
| dc.subject |
dotazníkový výzkum
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
company culture
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
employees? amenities
|
en |
| dc.subject |
strategy of company management
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.subject |
contentment of employees
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a řízení lidských zdrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture and Human Resources Management |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Němcová, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis focuses on company culture and human resources management. The objective of the thesis is to define individual terms connected with company culture and human resources management in theory. I also focus on connection and respective relation of the problems to the strategy of company management as well as company effectiveness in direct relation to company culture management. A certain part of the research comprises a summary of employees? amenities and their meaning to company human resources management. The practical part of the thesis is aimed at the development and present state of company culture in the given organization (HARTMANN - RICO a.s.) which has clearly defined visions, role, values, and strategy of management and has been dealing with monitoring of company culture over a long period of time. Not only does it monitor company culture by the means of researching external companies but it also strives to determine next course of development using evaluated data. The last part deals with a questionnaire which researches the contentment of a chosen group of employees with given company benefits as supportive means of an effective human resources management as well as building company culture. Evaluating the questionnaires, I try to suggest potential changes and possible solutions. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/98
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
23577
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-04-20 |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
