Motivace pracovníků vystavených psychosociální zátěži.

Kalužová, Martina

Motivace pracovníků vystavených psychosociální zátěži.

DSpace Repository

Language: English čeština

Motivace pracovníků vystavených psychosociální zátěži.

dc.contributor.advisor	Vízdal, František
dc.contributor.author	Kalužová, Martina
dc.date.accessioned	2010-07-14T00:55:18Z
dc.date.available	2010-07-14T00:55:18Z
dc.date.issued	2006-04-16
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/2009
dc.description.abstract	Svoji bakalářskou práci jsem psala na téma Motivace pracovníků vystavených psycho-sociální zátěži. Mým cílem bylo zjistit, jakým způsobem jsou pracovníci v pomáhajících profesích motivováni k dlouhodobému působení v této oblasti, zda jsou tyto způsoby dostatečné a jaké změny by pracovníci uvítali. Na stanovený cíl jsem odpovídala prostřednictvím tří zvolených výzkumných okruhů: 1. Současná motivace pracovníků pomáhajících profesí (zde jsem zkoumala, jaké druhy motivací jsou pro pracovníky vystavené psychosociální zátěži v současné době dostupné, a zjistila jsem, že se jedná o tyto druhy: možnost zvyšování kvalifikace; dobrý pracovní kolektiv či sehraný pracovní tým; více dní dovolené či pružná pracovní doba; zvýhodněné stravné; prostor pro seberealizaci; umožnění přijetí zpětné vazby od kolegů z jiných pracovišť). 2. Dostatečnost způsobů motivování (v tomto úseku jsem zjišťovala, zda pracovníci vnímají motivaci jako dostatečnou či nikoliv a došla jsem k závěru, že převážná většina komunikačních partnerů považuje současnou motivaci za nedostatečnou). 3. Návrh změn ke zlepšení stávající situace (v poslední části výzkumných okruhů jsem se zabývala návrhy změn v oblasti motivování, které by pracovníci do budoucna uvítali, a dopracovala jsem se k následujícím bodům: zvýšení platu; změna v řešení psychické zátěže (pravidelná sezení s odbornými pracovníky, zavedení relaxačních technik); prostor pro vlastní realizaci; zkvalitnění pracovního prostředí; jasné vymezení pozice a pracovní náplně; vstřícnost ze strany vedení; zpřísnění požadavků na dosažené vzdělání při nástupu do praxe nebo krátce po něm (vyžadování absolvování sebe zkušenostních - výcvikových kurzů).	cs
dc.format	63 s.	cs
dc.format.extent	628805 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	pomáhající profese	cs
dc.subject	psychosociální zátěž	cs
dc.subject	current	en
dc.subject	auxiliary professions	en
dc.subject	psychological and social stress	en
dc.title	Motivace pracovníků vystavených psychosociální zátěži.	cs
dc.title.alternative	Incentives for Workers Subjected to Psychological and Social Stress	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Sýkora, František
dc.date.accepted	2006-06-22
dc.description.abstract-translated	My degree project is entitled Incentives for Workers Subjected to Psychological and Social Stress. It aims to determine what are the incentives making the workers in auxiliary professions stay on their jobs over a long period, whether such incentives are sufficient and what changes would be welcomed by the workers. In order to achieve this goal, I was looking for answers to questions related to the following three research areas: 1. The current incentives of workers in auxiliary professions (Here, I was trying to identify the types of incentives currently available to workers subjected to psychological and social stress and found out that these include the following: possibility of improving their qualification; a good working team or good teamspirit; more days off or flexitime; low cost meals provided; opportunities for selfdevelopment; good feedback reception from colleagues in other departments). 2. Sufficiency of the incentives (I was finding out whether workers view the current incentives as sufficient or not and arrived at a conclusion that most of the interviewed persons see them as insufficient). 3. Proposal for improvement on the current situation (In this part of research, I was concerned with proposals for changes in the way of motivation that would be welcomed by the workers in future. The results can be summed up by the following points: increase in pay; change in dealing with the situations bringing about psychological stress (regular meetings with experts, introduction of relaxation techniques); more opportunities for selfdevelopment; improvement of the working environment; clearcut definition of a person's job and position; the managers should accommodate the requirements of workers; stricter demands on the education achieved before or shortly after entering a job (attendance required of selfexperience training courses).	en
dc.description.department	Institut mezioborových studií	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/97	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut	cs
dc.thesis.degree-grantor		en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Pedagogika	cs
dc.thesis.degree-program	Pedagogy	en
dc.identifier.stag	2007
dc.date.assigned	2005-04-15
utb.result.grade	A
local.subject	sociální pracovníci	cs
local.subject	psychická zátěž	cs
local.subject	pracovní motivace	cs
local.subject	social workers	en
local.subject	mental strain	en
local.subject	employee motivation	en