Gender Roles among Managers

Divoká, Veronika

Gender Roles among Managers

DSpace Repository

Language: English čeština

Gender Roles among Managers

dc.contributor.advisor	Voráčová, Kateřina
dc.contributor.author	Divoká, Veronika
dc.date.accessioned	2013-10-06T02:27:42Z
dc.date.available	2013-10-06T02:27:42Z
dc.date.issued	2011-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/19902
dc.description.abstract	Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit. V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.	cs
dc.format	50 s. (62 816 znaků)	cs
dc.format.extent	981898 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	en
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	gender	cs
dc.subject	manažer	cs
dc.subject	diskriminace	cs
dc.subject	muž	cs
dc.subject	žena	cs
dc.subject	rovnost	cs
dc.subject	gender	en
dc.subject	manager	en
dc.subject	discrimination	en
dc.subject	male	en
dc.subject	female	en
dc.subject	equality	en
dc.title	Gender Roles among Managers	cs
dc.title.alternative	Gender Roles among Managers	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vondřejcová, Jana
dc.date.accepted	2012-06-13
dc.description.abstract-translated	The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today's society where male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the European Union to solve gender inequality is also mentioned. The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial positions and students of business programs feel gender discrimination and which problems regarding inequality of men and women consider as a priority.	en
dc.description.department	Ústav anglistiky a amerikanistiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/13	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Anglický jazyk pro manažerskou praxi	cs
dc.thesis.degree-discipline	English for Business Administration	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Filologie	cs
dc.thesis.degree-program	Philology	en
dc.identifier.stag	24053
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-05-03
local.subject	rovnost mužů a žen	cs
local.subject	manažeři	cs
local.subject	manažerky	cs
local.subject	muži a ženy	cs
local.subject	kariérní vzestup	cs
local.subject	gender equality	en
local.subject	executives	en
local.subject	women executives	en
local.subject	men and women	en
local.subject	promotions	en