| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Kratochvil, František
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-04T02:57:15Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-04T02:57:15Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/19026
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce na téma ?Analýza úrovně personálu MOPL, a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů? je pojata jako výčet hlavních zásad a forem významu komunikace a lidských zdrojů v pracovních procesech. Vzhledem ke složitosti a rozmanitosti problematiky řízení lidí a analýzy personálu nebylo možné popisovat detailně jednotlivé metody řízení a jejich analýzy a vyhodnocení. Témata práce na sebe logicky navazují a v určitých částech se prolínají. Teoretické poznatky jsou poté aplikovány na situace, které jsou všem jistě dobře známé. Naopak tato práce měla za cíl zjistit aktuální stav personálu podniku, negativní jevy, vlastní vztahy uvnitř organizace a nutnost práce s lidským potenciálem |
cs |
| dc.format |
131 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1067140 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
management
|
cs |
| dc.subject |
efektivní vedení
|
cs |
| dc.subject |
negativní jevy
|
cs |
| dc.subject |
personální audit
|
cs |
| dc.subject |
komunikace
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení personálu
|
cs |
| dc.subject |
plánování
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
asertivita
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
dialog
|
cs |
| dc.subject |
týmové řízení
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
řízení kariéry
|
cs |
| dc.subject |
kvalita
|
cs |
| dc.subject |
konflikt
|
cs |
| dc.subject |
teambuilding
|
cs |
| dc.subject |
efektivní vedení
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
koučink
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
reporting
|
cs |
| dc.subject |
personální administrativa
|
cs |
| dc.subject |
Human resource management
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
efficient management
|
en |
| dc.subject |
negative phenomena
|
en |
| dc.subject |
assertivity
|
en |
| dc.subject |
development
|
en |
| dc.subject |
dialogue
|
en |
| dc.subject |
team management
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.subject |
career management
|
en |
| dc.subject |
quality
|
en |
| dc.subject |
conflict
|
en |
| dc.subject |
teambuilding
|
en |
| dc.subject |
efficient management
|
en |
| dc.subject |
employee satisfaction
|
en |
| dc.subject |
coaching
|
en |
| dc.subject |
training
|
en |
| dc.subject |
reporting
|
en |
| dc.subject |
personnel administration
|
en |
| dc.title |
Analýza úrovně personálu MOPL a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of Quality of MOPL a.s. Staff and Its Significance while Dealing with Complicated Communication Processes |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis focuses on the topic of ?Analysis of Human Resource Quality at MOPL, a.s. and its Impact on Complex Communication Processes Solutions? and aims to list the main principles and forms of communication and human resource importance in work processes. With regard to the complexity and variety of the topic of human resource management and personnel analysis, it was impossible to describe particular methods, their analysis and evalutaion in detail. The thesis themes logically follow, and in some parts, they diffuse. Theoretical knowledge is then applied on praticular situations that are familiar to everyone. The aim is to detect the current personnel quality, negative phenomena, relationships within the organization and the necessity to work with human potential |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25222
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-30 |
|
| local.subject |
interní komunikace
|
cs |
| local.subject |
internal communication
|
en |
