Řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Jihomoravského kraje

Poslíková, Hana

Řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Jihomoravského kraje

DSpace Repository

Language: English čeština

Řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Jihomoravského kraje

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Poslíková, Hana
dc.date.accessioned	2013-10-04T02:02:02Z
dc.date.available	2013-10-04T02:02:02Z
dc.date.issued	2010-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/18948
dc.description.abstract	Diplomová práce ve svém úvodu charakterizuje teoretická východiska, která objasňují řízení lidských zdrojů. V následující části představuje Jihomoravský kraj a Krajský úřad Jihomoravského kraje a provádí analýzu personálních činností, zejména výběr úředníků, jejich vzdělávání a hodnocení. Poslední kapitola je věnována šetření a zhodnocení spokojenosti zaměstnanců s řízením lidských zdrojů na Krajském úřadu Jihomoravského kraje.	cs
dc.format	97 s.	cs
dc.format.extent	1886783 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	veřejná správa	cs
dc.subject	Jihomoravský kraj	cs
dc.subject	krajský úřad	cs
dc.subject	personální činnosti	cs
dc.subject	výběr úředníků	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.subject	adaptace	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	Human resources management	en
dc.subject	public administration	en
dc.subject	South Moravian Region	en
dc.subject	Regional Authority	en
dc.subject	personnel activities	en
dc.subject	civil servants selection	en
dc.subject	training	en
dc.subject	adaptation	en
dc.subject	employee assessment	en
dc.title	Řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Jihomoravského kraje	cs
dc.title.alternative	Human Resources Management at the County Council of South Moravian Region	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Němcová, Zuzana
dc.date.accepted	2012-05-17
dc.description.abstract-translated	At the beginning, the master thesis describes the theoretical solutions which make human recourses management clear. In the following part, it introduces the South Moravian Region and the Regional Authority of the South Moravian Region and at the same time, it carries out the analysis of the personnel activities focused on civil servants selection, their training and assessment. The last chapter is dedicated to survey and evaluation of the employee satisfaction with human recourses management at the Regional Authority of the South Moravian Region.	en
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/212	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	25316
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2012-03-28
local.subject	krajské úřady	cs
local.subject	personální management	cs
local.subject	regional authorities	en
local.subject	personnel management	en