| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Konrádová, Marie
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-13T09:00:12Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-13T09:00:12Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-29 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18550
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá tématem vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury. Definuje vzdělávání zaměstnanců jako součást personální práce, uvádí možné metody vzdělávání zaměstnanců a zabývá se objasněním pojmu učící se organizace. Vymezuje problematiku pojmu firemní kultura a její vztah k firemnímu vzdělávání. V praktické části je uveden výzkum, který byl proveden mezi zaměstnanci výrobního podniku. Výzkum zjišťoval názory a postoje zaměstnanců k firemnímu vzdělávání. |
cs |
| dc.format |
71 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1564083 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
systém a plán vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
metody firemního vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
učící se organizace
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
Education of employees
|
en |
| dc.subject |
system and the education plan
|
en |
| dc.subject |
methods of company education
|
en |
| dc.subject |
learning organization
|
en |
| dc.subject |
company culture
|
en |
| dc.title |
Vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury |
cs |
| dc.title.alternative |
Employees Education as a Part of Company Culture |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2012-01-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with education of employees as the part of company culture. It defines education of employees as a part of human recourses management, lists employees education methods and deals with learning company concept. It defines concept of company culture and its relationship to company education. In practical part there is listed the survey, which was performed with employees of manufacturing company. This survey detected opinions and points of view to company education. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
18013
|
|
| dc.date.assigned |
2009-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
continuing education
|
en |
